為充實煉鐵廠后備人才隊伍，煉鐵廠以“一站、一會、一室”為平臺，通過1＋N多項培養，著力打造技能人才中堅力量，為青年職工鋪設成才之路。
班前“加油站”，為精優維修快速“充電”
“AV80風機電機接線樁溫度、UPS輸入輸出、在線潤滑油泵動力油泵電機電流正常。”“昨天早上點檢2號高爐低壓配電室時，發現探尺制動器接觸器異響，已在線處理。”
這是該廠電儀工段開設的班前“加油站”，職工們相互交流的場景。煉鐵廠電氣設備多、維護量大，哪個環節出現問題，都會影響生產運行。為確保設備的穩定順行，他們自發組建了“精優維護微信群”，及時溝通交流關鍵設備的運轉情況，利用班前時間對各生產班反饋的問題匯總集合，制定當班的側重點及檢修維護任務，在維修經驗分享中不斷“充電”，做好崗前“功課”。
設備“研討會”，培育人才“高地”
“現在我們對1#高爐熱風閥斷水、設備影響原因進行分析，編制熱風閥斷水應急處理措施……”
該廠設備科創新成立了設備研討小組，以“研討會”的形式確定項目課題的研究與應用。該小組每周開展一次業務學習會，每旬開展一次設備故障分析排查會，每月一次技能提升理論專業考試和現場實踐考核，每季一個突破項目創新攻關，不斷引領青年職工崗位成才，崗位建功，促進了中青年職工技能的快速提高。此外，積極推廣普及先進的創新理念、技術和工作方法，推廣先進實用技術，培養鍛煉青年職工。近年來，該廠設備系統青年職工趙尚文、蔣凱凱獲得公司先進工作者，王飛等骨干在各項技術比武中多次斬獲佳績，在設備戰線上屢建新功。
故障“會診室”，成就鐵前創新“專家”
“作為基層單位設備點檢員，在設備管理上不僅要抓好日常點檢維護，關鍵時刻還得會開方下藥，讓設備保持‘健康’狀態。”該廠設備科負責人說，圍繞設備維護保養、技能人才培養、設備故障判斷處理等，該廠成立以設備廠長為組長的“會診室”，開展技術創新、管理創新，培養創新型和實用型人才。
去年，2#高爐渣處理轉鼓外篩板使用3個月后結垢嚴重，造成篩板透水性差，水渣直接回水至渣池，使抽渣泵及管道磨損嚴重，使用壽命短，不能滿足生產使用要求，且更換一套全新篩板費用高達20余萬，同時需要停機24小時以上。“會診室”接到課題后，反復論證，不斷實踐，提出了改造計劃，將原清洗霧化噴頭改進為帶有擊打力的高壓扇形噴頭，在轉鼓另一側再增加一套高壓清洗管，提高清洗面積，同時在高壓清洗泵出口安裝高精度自清洗過濾器裝置，避免噴頭堵塞。通過近一年來數據顯示篩板經改造后結垢現象直線下降，篩板壽命提高至18個月，年節約成本費用近百萬余元。（煉鐵廠 張永謙）
