在漢鋼公司煉鋼鐵路道口西側的一排平房里，只要您推開門，一股溫馨的氣息便迎面而來。這里，是設備檢修中心煉鋼維修作業(yè)區(qū)全員共同傾注心血打造的“模范職工小家”，更于近日榮獲公司“模范職工小家”榮譽稱號。這個小家記錄了他們一年來的辛勤工作、成長與變化，每一個細節(jié)都映射著他們的努力與成就……
攜手并進，用心打造“生活區(qū)”
公司機構調整后，該中心煉鋼維修作業(yè)區(qū)七十多名員工搬到了這個庫房里。看著滿滿當當?shù)膸旆课镔Y，成員沒有抱怨，更沒有拖拉，而是擼起袖子進行小家改造；鉗工、焊工用廢舊鋼板制作會議桌椅，電工對小家的電路、網線進行規(guī)整修復，大家忙得熱火朝天，清掃、整理、搬運、修繕，屋內一片歡聲笑語……經過簡單改造，小家煥然一新，搖身變?yōu)槎喙δ芑顒涌臻g。
隨之，小家機構成立，板報、書報架、儲物柜、綠植……雖然沒有奢華的裝飾，可是每一處細節(jié)都體現(xiàn)著“家”的溫度，處處呈顯著的“生活區(qū)”的日常小確幸。
深耕民主“良田”，激發(fā)小家“活力”
為了彰顯獎懲的“透明度”，該小家實施了小家民主管理制，通過設立公開欄、組織內部會議和線上工作群宣傳，將每月績效獎金分配、內部考核、加班安排等重要信息進行公開，確保每位成員及時知曉。同時，每周開展一次能效提升、查找提改獻等合理化建議征集活動，鼓勵成員圍繞提高工作效率、降低生產成本、保障安全等方面提出意見建議，并對采納、實用的意見建議給予表彰和獎勵。以上舉措充分調動了員工的積極性和創(chuàng)造性，進一步加強了企業(yè)的基礎管理工作，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定基礎。
成長賦能，小家亦是“加油站”
這里不僅是小憩場所，更是員提升自我的平臺。該小家通過師帶徒、OPL單點課及班組教育培訓等模式，開展有針對性的業(yè)務能力培訓與提升板塊，加深員工對知識的理解與運用，營造樂濃厚的學習氛圍；同時，依托全員設備創(chuàng)新、職工“五小”及技術革新等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，員工自主完成了三次除塵風機自動調速、板坯連鑄離心通風機節(jié)能降費改造、天車配電室無功補償改造等多個項目改造工作。此外，積極開展修舊利廢，2024年線下維修備件達 255項，節(jié)約成本約125萬元。
以人為本，竭誠關愛“暖人心”
該小家常態(tài)化開展“十必訪”“十必賀”活動，通過自主排查與走訪慰問相結合的方式，將關心關愛送至每位職工心坎里，全力為職工解難題、辦實事，營造職工“愛崗、愛企”的濃厚氛圍。同時，結合每日點檢、每次檢修、技術改革的現(xiàn)場安全管理，該小家安排安全員、青安崗崗員等，對現(xiàn)場非常規(guī)作業(yè)、危險作業(yè)、人員行為規(guī)范進行監(jiān)督檢查，采取“立查立改、邊查邊改”的方式，及時整改隱患，確保安全生產形勢穩(wěn)定向好，人員安全落實落地。（設備檢修中心 陶云云）
