今年以來，設備管理中心何磊憑著忠于職守的品格一舉拿下勉縣第二屆“最美產業工人”稱號；楊晨曦、祝培理等多名青年人才將“青年崗位建功能手”“陜鋼集團先進工作者”等榮譽收入囊中；曹娟娟在最新公布的高級工程師名單里找到了屬于她的“足跡”......
這在設備管理中心黨總支書記、主任黨旭波看來，職工綜合實力出眾而“出圈”，是中心大力推行復合型創新人才培養模式探索實踐成果的縮影。
多面融合，致力于人才多元化協同發展
“通過對成1#皮帶尾部改造，縮短尾部機架2米，使得成1#、2#皮帶長度達到一致。”該中心設備科科長劉軍正在匯報皮帶專業組5月份工作開展情況。
為深入推進復合型人才培養工作，設備管理中心構建多專業融合的人才培養體系，組織成立風機、焊接、皮帶、液壓等多個設備技術專業組，每月讓技術能手走上講臺，舉辦專題講座或技能培訓，分享個人技術實操方面經驗與做法，促使更多人員參與小技小革、修舊利廢等創效攻關活動。自公司設備技術專業組成立以來，開設專業技術研討交流30余場，開展技術交流20余次，有效解決、攻克了制約生產的設備難題，著力為技術人才搭建成長舞臺。
隨著劉星佑同志到齡退休，徒弟彭雅璐暫管劉星佑大師工作室日常業務工作，通過常態化集中開展PLC專業知識培訓，切實為第九屆“陜鋼杯”技術比武活動選拔技術人才，在潤物細無聲中接續、傳承技能人才培養工作；同時，以“師帶徒”作為人才培養的堅實保障，強化不同類別知識的相互交融互通，“理論與實踐”交融，“一專與多能”互通，不斷將管理向技術崗位滲透，覆蓋面達200余人次。
把準全局，“人人皆可成才”氛圍濃厚
“能評上高級工程師，得益于中心給我在設備管理、電氣自動化管理等崗位打磨鍛煉的機會，使我成長為能管理、懂技術的復合型人才。”曹娟娟感觸頗深地介紹道。
“在這里，中心為我們大學生量身定制了學習規劃，手把手教我們解決技術難題，更有資深高級工程師給予我們工作指導。”良好的學習氛圍，使大學生姬仁杰得到了扎實的業務能力訓練。
設備管理中心始終將“人人皆可成才”理念貫穿于人才培養全過程，以崗位輪換歷練到業務專干培養，通過崗位公開競聘、人才積分盤點、專業技術人才推薦等方式，加大青年人才的選拔任用，打通職工發展的“上下”通道，實現“老與新”干部的有序補給與接替；建立全員KPI“一人一表”量化考評機制，全面評估全員每月工作質效，得分高低與績效工資相掛鉤，營造了風清氣正的干事創業氛圍；大力開展外出對標、外聘授課等有針對性學習交流活動，1-5月份開展外出對標活動4次，破除庫存居高不下、采購降費渠道窄等難題，引進并實施新方法、新舉措，以點帶面，讓人才活力競相奔涌。
“目前，企業正值轉型升級的關鍵時期，重大項目開工更需要復合型人才來支撐，我們將持續完善人才培養機制，對更多優秀人才破土飄香。”該中心負責人表示。（設備管理中心 陳茜）
