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“有人”到“有才”,煉鋼這樣干!
發(fā)布日期:2023-07-07    作者:唐薇    
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人才是企業(yè)興盛之本。一直以來,煉鋼廠始終堅持黨管人才原則,抓好人才隊伍建設(shè)工作,最大限度地調(diào)動員工建功立業(yè)的積極性,努力打造一支“素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效能顯著”的復(fù)合型人才隊伍,實現(xiàn)“有人”到“有才”質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

“有人”到“有才”,煉鋼這樣干!

著眼發(fā)展全局,健全培養(yǎng)體系

為健全人才工作體系,服務(wù)人才隊伍的長遠發(fā)展,煉鋼廠黨委結(jié)合實際,修訂出臺了《煉鋼廠人才隊伍建設(shè)實施方案》,通過人才梯隊劃分、人才梯隊建設(shè)、人才梯隊培養(yǎng)與發(fā)展等方面對未來5年內(nèi)人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和保證措施進行了規(guī)劃和部署,構(gòu)建“選、引、用、育、評、留”全鏈條人才發(fā)展體系。同時,加強基層職工梯隊建設(shè),將每個專業(yè)領(lǐng)域排名前十的人員納入煉鋼廠人才庫,以季度考評的方式進行動態(tài)管理,并隨時進行更新。

 

<p style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgba(0, 0, 0, 0.9); font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" font-size:="" 17px;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" text-align:="" justify;="" text-indent:="" 36px;="" line-height:="" 32px;="" box-sizing:="" border-box="" !important;="" overflow-wrap:="" break-word="" !important;"=""> 目前,已構(gòu)建完成了冶煉工、爐前工、連鑄班長、中包工、天車工、焊鉗工、電氣工7大工種人才庫,切實為公司高質(zhì)量發(fā)展做好充實的人才儲備。

“有人”到“有才”,煉鋼這樣干!

強化“青苗”培養(yǎng),搭建成長平臺

為助力青年職工快速成長成才,煉鋼廠協(xié)同聯(lián)動,不斷創(chuàng)新,為每名新進大學(xué)生統(tǒng)一建檔、統(tǒng)一編號,隨時掌握人才的成長情況,調(diào)整培養(yǎng)方式,助力人才快速成長。在教育培訓(xùn)方面,結(jié)合新進大學(xué)生的崗位、工種,有針對性的制定教育培訓(xùn)計劃,由管理人員和技術(shù)骨干組成“講師團”對大學(xué)生業(yè)務(wù)技能進行幫扶,通過“師帶徒、老帶新”的方式,不斷提升其操作技能水平。截止目前,累計簽訂師帶徒培養(yǎng)協(xié)議32對。同時,通過支部書記、負(fù)責(zé)人每月談心談話,定期召開“大學(xué)生座談會”“青年職工座談會”等措施,解決職工急難愁盼問題,極大的激發(fā)青年職工的認(rèn)同感與歸屬感。

“有人”到“有才”,煉鋼這樣干!

精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)人才,打通成才渠道

煉鋼廠始終堅持“人盡其才、才盡其用”的用人原則,當(dāng)好識才“伯樂”,通過公開競聘、輪崗交流、技術(shù)比武等方式,將人才放在急需且適配的崗位。

今年以來,先后完成大學(xué)生輪崗交流13人,組織開展中包工技術(shù)比武、天車工技術(shù)比武、消防煤氣應(yīng)急救援技術(shù)比武10余次。同時,針對崗位技術(shù)人才欠缺的局面,煉鋼廠黨委成立了機械設(shè)備、液壓專業(yè)、除塵系統(tǒng)等11個專業(yè)技術(shù)組,并對專業(yè)技術(shù)組日常工作開展及技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新等方面工作提出了具體要求。目前,已率先完成了除塵系統(tǒng)、轉(zhuǎn)爐操作、連鑄操作等多個專業(yè)技術(shù)組組長公開聘任,還面向全體職工開展工藝、設(shè)備技術(shù)員、工班長等公開競聘4次,有效調(diào)動了員工建功立業(yè)積極性,營造了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。(煉鋼廠 唐薇)

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