近年來，公司煉鐵廠精準施策、靶向發力，健全完善年輕干部儲備、培養、管理、讓 “千里馬”脫穎而出，使優秀人才各展其才、盡展其長，奏響選才、用才、育才、聚才“四重奏”，為公司高質量發展注入強勁動力。
“管理引航”儲備優質管理人才
青年人才是煉鐵發展、創新攻關實踐的主力軍。該廠建立健全季度考核、月度寫實、溝通反饋、征求意見、任職考察等“五位一體”的干部日常考察識別機制，通過專項調研掌握一批、年度考核推薦一批、急難險重一線鍛煉識別一批等辦法，深化對優秀年輕干部的日常了解和分析研判，為選人用人提供科學依據。同時，建立機械制造、冶金工程、電子信息、機電一體化、經營管理、黨群管理等多個專業類別，高、中、初級３個層次人才庫，將優秀管理、技術、技能人才入庫管理、定期考核、動態優化，逐步形成人才隊伍梯隊化管理。今年以來，通過民主推薦、綜合考評、組織考察等程序，先后有7人才走上科級干部崗位。
“技術領航”鍛造精湛技術人才
激發人才創造活力，既要用事業感召、思想激勵，也要重視必要的業務激勵，全面培養，讓年輕技術人員多學一點。為此，該廠充分發揮勞動模范、勞模工作室、工匠等優秀技能人才“傳、幫、帶”作用，采取“雙向選擇”方式，簽訂雙師帶徒合同，對職工進行目標化培養，實行師徒雙向獎勵機制，快速傳承崗位專業技能，著力培養技術熟練、素質過硬的崗位能手。同時大力推進毛潔成勞模創新工作室創建，根據《勞模創新工作室管理考核辦法》，工作室圍繞當前煉鐵工作生產關鍵技術、前沿技術、高端技術和生產難題，開展“亮牌子比作用、亮身份比絕技、亮項目比業績”活動，圍繞當前去中心加焦、提高煤氣利用率、聚焦合理爐型管理、釩鈦礦冶煉等技術項目進行攻關，吸引凝聚更多優秀人才加入到創新團隊中來。自工作室成立以來，共舉辦“勞模大講堂”27期，推廣普及先進的創新理念、技術和工作方法。
“技能續航”培養技能優秀人才
“人才支撐發展，發展孕育人才”。該單位通過拓寬比賽通道，以賽促學、以學促練、以練促干，以勞動和技能競賽為主要抓手，大力發展高技能人才培養通道，通過帶動廣大職工積極參與崗位練兵、技術比武、技能競賽等勞動競賽活動，全力培育知識型、技能型、創新型的高素質職工隊伍。近期，在集團級以上競賽中，賈振鋒主持推進的“布袋智能檢測技術應用”獲得2023全國機械冶金建材職工技術創新成果二等獎。此外，為全面推進煉鐵智能化建設，該廠抽調7名年輕技術人員組建智能化攻堅團隊，攻克了一批卡脖子技術難題，先后進行了定壓換爐技術、尋優燒爐系統、高爐爐缸侵蝕模型建立、高爐風口可視化改造等一系列科技項目。此外，先后開展煉鐵工、皮帶工、煤氣工、爐前工、配管工等多個工種的技能比武，實現崗位成才。
“機制護航”暢通人才流動渠道
煉鐵廠黨委始終踐行“企業發展、人才先行”戰略，圍繞新時期產業工人隊伍建設目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，落實人才培養工程，按照“德才兼備、注重實績，激發內潛、提質增量、全面提升”的人才工作方針，形成“憑實干、重實績、求實效”的鮮明導向，切實把優秀年輕干部選拔出來。通過組織調整、崗位競聘、交流任職等方式著力破解當前人才緊缺的問題，拓寬選人用人渠道，讓真正想干事、能干事、干成事的人有平臺、有空間、有途徑展示自己，實現人盡其能。近年來，先后有10多名同志通過公開競聘走上工班長崗位，通過提拔任用、掛職鍛煉向公司輸送青年人才6人，涌現陜煤工匠、勉縣工匠等數名優秀技術技能人才。（煉鐵廠 何光釗）
