“師傅，請(qǐng)喝茶！”
“這個(gè)筆記本送給你，希望你在崗位上認(rèn)真鉆研，早日獨(dú)當(dāng)一面。”
8月19日上午，公司在綜合辦公樓7樓會(huì)議室舉行2022年新工“師帶徒”簽訂儀式。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理顧興鈞，副總工程師黃曉安，行政人事部、軋鋼廠領(lǐng)導(dǎo)班子及2022年新入職員工100余人參加簽約儀式。
顧興鈞希望
徒弟們虛心求教，服從安排，常懷“謙卑、感恩”之心，克服苦難，轉(zhuǎn)變角色，熟記崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，提升自身技能；師傅們嚴(yán)格要求徒弟，對(duì)徒弟負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，不吝將精湛的知識(shí)技藝傳授徒弟，豐富徒弟技能實(shí)踐，增長(zhǎng)本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
顧興鈞要求
一是各單位要將安全生產(chǎn)放在首位，敢于動(dòng)真碰硬，給新工創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，與企業(yè)同發(fā)展，共進(jìn)步。
二是各單位要加強(qiáng)新員工的人文關(guān)懷，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，為員工的成長(zhǎng)成才、脫穎而出搭建平臺(tái)載體，提升公司軟實(shí)力。
三是各單位要準(zhǔn)確把握青年員工的思想動(dòng)態(tài)，注重員工業(yè)務(wù)技能和實(shí)踐能力的提高，促進(jìn)員工綜合水平提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
儀式上，行政人事部宣讀了《漢鋼公司師帶徒管理辦法》，軋鋼廠負(fù)責(zé)人，師傅、徒弟代表做了表態(tài)發(fā)言。
后續(xù)，公司將持續(xù)推進(jìn)五支人才隊(duì)伍建設(shè)，做好“師帶徒”培養(yǎng)計(jì)劃制定、總結(jié)及考核管理工作，不定期對(duì)各單位建立的“師帶徒”結(jié)對(duì)情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，多渠道、多方式、多舉措培養(yǎng)新工，加快青年員工成長(zhǎng)成才，同公司一道共謀發(fā)展大計(jì)。（陳偉強(qiáng) 王維維）
