2022年，軋鋼廠緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，深化“黨建＋工會”模式，不斷強(qiáng)化各級管理人員責(zé)任，堅持以“星級班組創(chuàng)建、崗位創(chuàng)新、關(guān)愛職工”等為載體，深推職工民生建設(shè)，不斷提升職工幸福指數(shù)，充分發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用。
以“六型班組”為重點 推動星級班組建設(shè)
2022年，軋鋼廠緊扣集團(tuán)、公司兩級基層班組建設(shè)目標(biāo)要求，以創(chuàng)建“六型班組”為班組建設(shè)創(chuàng)建載體，著力打造“學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、效益型、清潔型、和諧型”六型班組創(chuàng)建活動，通過月檢查，月評比，每月評選安全生產(chǎn)車間，安全生產(chǎn)先進(jìn)班組，安全先進(jìn)個人，不斷提升班組建設(shè)再上新臺階。2022年，高線車間井浩榮獲陜鋼集團(tuán)第一屆班組長創(chuàng)新微課二等獎，棒線車間湯立柱榮獲陜鋼集團(tuán)第一屆班組長創(chuàng)新微課三等獎。與此同時，該單位高線甲班榮獲“全國工人先鋒號”榮譽(yù)稱號，并由漢中市總工會常務(wù)副主席趙桑彌進(jìn)行授牌。
以“崗位創(chuàng)新”為載體 拓展降本增效渠道
為了激發(fā)職工主人翁作用，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，深入推進(jìn)員工參與企業(yè)管理，拓展降本增效渠道，充分挖掘內(nèi)部潛力。今年5月份，結(jié)合軋鋼廠實際，軋鋼廠工會制定了《進(jìn)一步規(guī)范查找提改獻(xiàn)征集申報的通知》，內(nèi)容囊括規(guī)范征集內(nèi)容、評審方式。一季度共收集查找提獻(xiàn)項目60項，經(jīng)內(nèi)部評審后采納52項，一季度項目共計創(chuàng)效約 65萬元；二季度共收集查找提獻(xiàn)項目52項，經(jīng)內(nèi)部評審后采納46項，二季度項目共計創(chuàng)效約67萬元。
以“豐富活動”為契機(jī) 提升員工凝聚力和向心力
為進(jìn)一步提升員工的凝聚力和向心力，豐富員工文化生活，2022上半年，軋鋼廠先后組織開展“歡慶三八佳節(jié) 繪制巾幗藍(lán)圖”系列活動；“弘揚勞模精神 激發(fā)奮進(jìn)力量”勞模、工匠座談會；低碳環(huán)保 你我同行”健步走活動。承辦“聚焦三會精神、深化三問三思”班組建設(shè)、工會知識擂臺賽，榮獲公司三等獎；積極參加“喜迎二十大 永遠(yuǎn)跟黨走 奮進(jìn)新征程”紅色經(jīng)典誦讀比賽并榮獲公司二等獎。此外，為進(jìn)一步鞏固平安軋鋼建設(shè)成果，開展“親情寄語囑平安”短視頻征集活動，通過親情力量護(hù)航安全生產(chǎn)。
以“關(guān)愛職工”為抓手 構(gòu)建溫暖幸福港灣
員工是工會的一分子，該單位工會將維護(hù)職工利益作為整體工作的切入點。今年以來共計慰問生病住院及結(jié)婚職工19人，發(fā)放生日卡200余張，做到生日必賀，喜事必慶、住院必看、困難必幫、遇事必談，同時對配發(fā)的愛心小藥箱藥品進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，補(bǔ)充配置了速效揪心丸、復(fù)方丹參滴丸、雙氧水等應(yīng)急用藥，讓一線員工感受到了組織的關(guān)心和關(guān)愛。炎炎夏日，軋機(jī)裝配分會自行采購相應(yīng)材料，采用涼粉草、大米、紅薯和豌豆等數(shù)味清熱解毒佳品自制冰粉，從而更好確保了消暑保健功效，真正為員工辦實事、做好事、解難題。（軋鋼廠 雷明）
