2022年，設備管理中心黨總支建立“黨史學習教育”長效機制，深入踐行“我為職工群眾辦實事”，以黨建促安全，做好職工送關(guān)愛、送健康、送知識，為職工辦實事，努力解決職工群眾急難愁盼問題，為職工幸福“加碼”。
場訓練進行點評.jpg "黨建領航辦實事 為職工幸�！凹哟a”")
黨建促安全，讓職工安全感倍增
“我們要加強非常規(guī)作業(yè)管控，嚴格落實安全措施，做好現(xiàn)場環(huán)境治理的要求；對廢舊物資處置、出門證辦理等業(yè)務嚴格把關(guān)。”這是該中心工會主席成軍例行“安康杯”競賽活動的一個縮影。
職工的安全是最大的牽掛。該中心持續(xù)開展“安康杯”競賽、群安活動及監(jiān)督等工作，從教育培訓、安全管理、群眾監(jiān)督及事故預防等方面筑牢職工安全屏障，且通過“表單式”管理，每月量化考核打分，讓中心安全管理水平上臺階。同時，結(jié)合“百日安全”“全民消防日”等安全系列活動，積極開展設備管理、消防器材、勞護用品、基層班組驗收等專項檢查工作，針對問題及時督促整改，確保實現(xiàn)全年安全環(huán)保事故零目標。
另外，借助“查找提改獻”、“三小一練”、女工協(xié)管助安全等契機，從安全角度出發(fā)，針對職工提出的安全合理化建議、安全創(chuàng)新做法及時反饋、協(xié)調(diào)，切實將職工安全落到實處、做到實處。
送關(guān)愛、送健康、送知識，惠及更多職工
“感謝公司的關(guān)愛和中心領導的慰問，讓我能夠安心養(yǎng)好身體，及時回歸崗位”這是該中心員工張某的肺腑之言。
今年以來，該中心工會積極宣傳關(guān)愛職工政策，持續(xù)為職工送關(guān)愛，送健康、送知識。為職工宣傳大病醫(yī)療救助文件，開展職工婚喪嫁娶病8次，其中中心員工張某因病超假，無法按時上班，中心領導多次前往家中慰問，并本著合情合理合規(guī)原則，積極與公司有關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，為該員工落實了病假及相關(guān)待遇問題，且為一名到齡退休職工組織召開了歡送會。在送健康方面，先后組織職工開展健步走，做早操，開展“心系職工，關(guān)愛健康”義務服務，為中心全員測量血壓、血糖。在送知識方面，中心積極創(chuàng)建職工書屋，按月開展讀書分享活動，且借助公司職工書屋平臺，開拓職工學習視野，讓書香馥郁鋼城。通過一系列創(chuàng)新工會關(guān)愛職工模式，不斷提升職工歸屬感。
辦實事，讓職工暖心又幸福
“截止10月底，涉及職工關(guān)懷、設備管理、降本增效、教育培訓等辦實事13件多個方面。”該中心工會副主席羅維按類羅列著為職工辦實事項目。
一直以來，該中心工會遵循“把陜鋼集團打造成為中國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商，建成美麗幸福新陜鋼”企業(yè)愿景目標，不斷踐行我為職工辦實事。在推進“黨建＋”管理效能提升與中心工作深度融合下，修補了57處庫房屋頂漏雨問題，為員工和物資提供了良好的工作場所；深推降本增效工作，進入四廠三中心召開調(diào)研座談，及時幫助基層解決設備管理中的疑難問題；推動備件承包業(yè)務，全年簽訂備件承包合同12份，預估年降費311.78萬元。
“為職工辦實事，就要辦到職工的心坎上。”該中心工會主席成軍在談陜鋼集團第二次黨代會精神感悟時說到。（設備管理中心 曹娟娟）
