為激發(fā)青年職工的激情與活力，動(dòng)力能源中心團(tuán)委結(jié)合實(shí)際找準(zhǔn)切入點(diǎn)，為青年職工搭建多元化成長(zhǎng)平臺(tái)，“量身定制”個(gè)性化培養(yǎng)措施，推動(dòng)青工工作有序進(jìn)行。
“名師”帶出“高徒”
“師傅，煤氣排水器不排水是什么原因？”
“那是因?yàn)榉佬孤┭b置內(nèi)部浮筒穿孔進(jìn)水或者煤氣管道的冷凝水經(jīng)下降管進(jìn)入煤氣排水器導(dǎo)致的”
青安崗員王博利用下班時(shí)間，向自己師傅兼煤氣防護(hù)站副站長(zhǎng)鄔陽請(qǐng)教。
隨著公司煤氣冶金標(biāo)準(zhǔn)化工作的推進(jìn)，對(duì)煤氣防護(hù)巡檢工的專業(yè)技術(shù)提出了更高的要求，為充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，開展“一對(duì)一”幫扶活動(dòng)，克服了以往培訓(xùn)“大鍋飯、一勺燴”的弊病。多名青工分別與技能經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅簽訂了“師帶徒”協(xié)議，享受“私人定制”服務(wù)。
王博在拜師后，通過自己的努力順利出師，現(xiàn)在已經(jīng)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的“業(yè)務(wù)能手”，前段時(shí)間參加煤氣工技術(shù)比武，榮獲漢鋼公司“技術(shù)狀元”榮譽(yù)。而這僅僅是該中心加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)，青安崗員獨(dú)當(dāng)一面的一個(gè)縮影。
“出彩”就有“舞臺(tái)”
第一次見到蘇文浩是在2021年漢鋼公司煤氣救援比武中，作為賽場(chǎng)年紀(jì)最小的選手讓我印象深刻，他動(dòng)作嫻熟穩(wěn)重、設(shè)備組裝精準(zhǔn)、操作有條有序，滿懷自信的完成各項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作，獲得評(píng)委一致認(rèn)可，也以“第一名”的成績(jī)脫穎而出。
聽熟悉他的人說，他工作特別認(rèn)真、負(fù)責(zé)，多次參與煤氣柜維護(hù)、檢修和防護(hù)救援工作，將自己“能源與動(dòng)力工程”學(xué)術(shù)發(fā)揮在工作崗位上，主動(dòng)申請(qǐng)參加了煤氣精脫硫安裝調(diào)試，共同攻關(guān)二氧化硫超低排放技術(shù)，在短時(shí)間內(nèi)全面掌握重大危險(xiǎn)源及煤氣管網(wǎng)技術(shù)指標(biāo)，以扎實(shí)的專業(yè)技能擔(dān)任煤氣專業(yè)組技術(shù)員職務(wù)。
最近一次見他，是在漢中市和陜西省特種設(shè)備知識(shí)擂臺(tái)賽頒獎(jiǎng)典禮上，高舉勝利的獎(jiǎng)杯。
“小藍(lán)”扛起“大旗”
“翻車機(jī)智能診斷系統(tǒng)改造、雙高線電力系統(tǒng)SVG電能質(zhì)量改造”榮獲全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)，站在臺(tái)上的李新軍、李維、曹少岳等都是一批80、90后青年人才。
為了提高青年員工崗位知識(shí)技能，該中心堅(jiān)持以賽促學(xué)，采取“一線賽場(chǎng)”模式，將技術(shù)比武搬到了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，不斷提高青工業(yè)務(wù)技能。在檢修時(shí)，打破過去師傅檢修、青工學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)，鼓勵(lì)青工動(dòng)手為主，師傅旁邊指導(dǎo)為輔，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)為青工講解安全知識(shí)和檢修技巧，在多次面臨檢修任務(wù)、重大設(shè)備緊急搶修、新設(shè)備安裝調(diào)試等“緊、急、難”工作中，他們沖鋒陷陣，獨(dú)當(dāng)一面，使自身操作更規(guī)范、更嚴(yán)謹(jǐn)，更具體驗(yàn)性，完成了一項(xiàng)又一項(xiàng)的重要工作。
“通過現(xiàn)場(chǎng)比武，可以施展自己的才華，釋放著自己的能量，他們操作更專注，進(jìn)步才能更快。”該中心負(fù)責(zé)人說。
目前，經(jīng)過幾年的培養(yǎng)，該中心涌現(xiàn)出了高級(jí)工程師6名、工程師13名，助理工程師33名，注冊(cè)安全工程師5名等一批業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)高的技術(shù)骨干。（動(dòng)力能源中心 郭超鋒）
