“今年以來，已累計開展女工專項活動20余次，走訪慰問30余次，女職工紅色經(jīng)典誦讀榮獲二等獎，提出查找提改獻、我為職工獻一策60余項...... 這是設(shè)備管理中心大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”，健全女職工保障工作體系，拓展女工發(fā)展空間、發(fā)揮女工作用取得成效的最好詮釋。
維護權(quán)益形式多樣，筑牢“思想意識”風景。“傳花問答學法律，類似這樣喜聞樂見的活動深受女職工喜歡，也更愿意參與其中。”該中心以關(guān)愛女性，積極維權(quán)為原則，集中開展女工維權(quán)分享學習會，選取職工關(guān)注率高、法律盲點弱點進行專題案例分享及講授，動員參加全國職工線上法律知識競賽活動，著力提高女職工自我保護意識和維權(quán)意識。同時，深入開展女職工隊伍建設(shè)及權(quán)益維護方面的調(diào)研，及時掌握女職工關(guān)注的焦點、難點問題，探討女職工法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況和新問題，建立女職工維權(quán)工作臺賬，發(fā)揮好組織保障作用，推動女職工維權(quán)工作向縱深發(fā)展。
素質(zhì)提升全面鋪開，打造“百花綻放”風景。該中心每季度策劃實施禮儀服務(wù)、心理健康等專項培訓活動，學習《陜西煤業(yè)化工集團有限責任公司工會女職工委員會工作規(guī)范》等文件，打造學習型、創(chuàng)新型女職工隊伍；創(chuàng)建職工讀書角，每季度開展一次讀書分享活動，穿插奇妙漢字等游戲環(huán)節(jié)，激發(fā)各級人員參與熱情，營造濃厚的學習氛圍。此外，先后組織女職工參加書香三八、紅色經(jīng)典誦讀、女工論文征集等活動，豐富職工的精神文化生活，成效顯著。多名女職工從曾經(jīng)的職場“小白”到如今的“種子”選手。
搭建平臺孕育人才，創(chuàng)造“獨有品牌”風景。該中心建立女工主任、女工委員保障工作體系，從女職工崗位建功角度出發(fā)，以老帶新、外出對標、內(nèi)部交流等形式為女職工搭建成長平臺，積極引導女職工參與“查找提獻”“網(wǎng)上練兵”“崗位知識競賽”“女職工協(xié)管安全”等活動，不斷提升其自身技能和綜合能力；緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效主基調(diào)，把能干事、想干事、干成事的女職工列入重點培育計劃，結(jié)合個人專長和工作需要，適時提拔女工干部，打造設(shè)備獨有品牌。近年來，先后榮獲“陜煤巾幗建功示范崗”稱號，“巾幗能手”榮譽稱號......女職工用自己的智慧和汗水，彰顯巾幗不讓須眉的女性風采。
融入日常關(guān)愛職工，最美“暖心貼心”風景。“女職工夏送清涼，冬送溫暖，活躍在鋼城的角落......”該中心將職工的“關(guān)鍵小事”當成“心頭大事”來抓，以職工健康為主線，常態(tài)化開展第九套廣播體操，定期為員工測量血壓、血糖，實現(xiàn)員工健康動態(tài)跟蹤管理。同時，關(guān)愛女性健康，組織到齡女職工兩癌篩查、職工健康體檢，舉辦女性健康知識講座等活動，通過多種形式學習疾病預防相關(guān)知識，增強自我保健和疾病預防意識，為女性健康保駕護航。另外，做好慰問困難女職工和生病女職工，為退休女職工召開座談會，號召心連心募捐等系列活動，切實把溫暖與關(guān)懷送到職工心坎里。（設(shè)備管理中心 陳茜）
