有人說，成長是一場擁有夢想、追逐夢想、實現(xiàn)夢想的旅程，水泵班長雷曉奇就在這段旅程上收獲滿滿，從班組日常的基礎管理到設備故障處理等各個環(huán)節(jié)，他事必躬親，不急不躁，總能夠考慮全面，給出最優(yōu)解，贏得大家的一致好評。
“重安全”--的是“尺度過硬”的管理觀
他是班組安全生產(chǎn)的第一責任人，更是員工的主心骨與領頭雁。在工作中他以高標準、低姿態(tài)嚴格要求自己，無論是日常工作還是急難險重任務，始終將安全作為頭等大事來抓。每天剛接班，就開始對班員“嘮叨”起來，不斷強調勞護用品，在生產(chǎn)現(xiàn)場，“安全之聲”在他的“嘮叨”中來得更加猛烈，頗有“聞其聲、規(guī)其行”之功效，查找安全薄弱環(huán)節(jié)，梳理完善現(xiàn)場管理， 對安全生產(chǎn)中存在的問題進行匯總分析……他將技能培訓和事故應急預案作為安全生產(chǎn)的著力點，把學習課堂延伸到現(xiàn)場進行實地演練，經(jīng)常性的給“三違慣犯”開小灶，“關起門來”單獨培訓、談心，以安全標準化來規(guī)范員工行為，讓他們樹牢“安全第一”的思想。
“摳成本”--托于“不服輸”的責任觀
“能用則用，能修則修。”是他經(jīng)常掛在嘴邊的“口頭禪”，有一次設備啟動按鈕損壞，班組員工馬斌要去庫房拿新備件，他急忙說：“上次咱們不是回收了一個檢修箱，里面應該還有完好的按鈕，你先去看看。”果不其然，馬斌拿著一個“八成新”的啟動按鈕歸來，順利進行更換。類似的情況還有很多，在他的挑選下，維修后均能繼續(xù)“上崗”。
同時，他將成本、費用、質量等責任指標分解到人頭，在材料使用上根據(jù)實際需求做到用多少、領多少，全部記入臺賬，并實行現(xiàn)場交接并跟蹤考核。此外，他還帶領員工自主為值班室制作貨架、閥門專用工具，并將部分裸露的管道添加保溫層，正是有了這種持家過日子的態(tài)度，才使得水泵崗位最大程度地挖掘效益，降本增效。
“提技能”--的是“雁一般”奮進觀
“師傅領進門，修行看個人。在工作中他以身作則，嚴格要求自己，要求別人做到的，自己必須先做到，處處為人表率，用行動去影響大家、激勵大家。”說起員工技能的培養(yǎng)，雷曉奇換上了一副嚴肅的表情，由于青工較多，技術水平參差不齊，他耐心指導，傾囊傳授，幫助他們拓展個人閱歷、積累豐富經(jīng)驗。為讓大家將理論知識運用到實踐操作中，他因地制宜制定了一系列培訓計劃，在強化培訓的針對性、系統(tǒng)性和實效性上狠下功夫，和班組成員共同尋找解決問題的方法，使每名員工對設備狀態(tài)、運行、技術要求都能了如指掌，實力突飛猛進。
從最初的學徒工到班組領頭人，雷曉奇在水泵崗位工作已有十個年頭，正是憑借激情與夢想，艱辛和付出，書寫著鋼鐵長征中的精彩篇章。（煉鐵廠 崔波）
