今日拜讀了《天鵝 蝦 梭子魚》這則寓言故事，使我對團隊的協作性有了新的認識。故事從一則小事放大出了目前諸多企業的通病，車上的好吃的，可以認為是企業發展的資源與根本需求，而天鵝、蝦、梭子魚則都是用心努力的員工，可當他們共同挑同一個擔子時，即使卯足了勁兒，使出了吃奶的力氣，卻常常事與愿違。
其中，天鵝通過自己的優勢將吃的往天上拉，而蝦往后拖，梭子魚則往水里拽。試問，他們努力了嗎？答案是：當然。可他們卻互相牽制，導致貨物仍留在原地，沒有寸進。我們一直都在說：優秀且年輕的員工是企業發展的根本，但沒有企業的管理者將他們的能力合在一處，使其形成一股合力，那么反倒是令企業發生倒退。正如一臺不斷前進的機器，每個部件的運行都井然有序，只要其中的幾個零件發生倒轉，則機器的整體就會受到牽制。如今很多的人都覺得“天生我材必有用”，事實情況是不怕無才之人，就怕難以用之。
我們作為企業中的一個零件，就如同文中的蝦、梭子魚一樣，不僅需要有滿足崗位要求的才能，還需要把握各方面的尺度。對人對事必須分清，不讓個人的矛盾凌駕于自身的工作之上。我國在第一個五年計劃中就清楚地闡明了這一點，我們都是普通人，無法擁有偉人那般的高度與情操，索性都各有特質，故而需要彼此之間取長補短，做到精誠合作。在很多的小公司中，哪怕是創業公司之中，很多員工都將之當成了江湖，各種小報告漫天飛舞，而管理者卻將之當作關心公司的表現，不解決問題便罷，甚至挑撥問題，使問題被放大，浪費許多精力與資源不說，還讓員工離心離德。
“職場如戰場”這句話對嗎？我個人認為沒錯，可應該槍口一致對外，不能因為個人恩怨，而在工作上互相推諉，很多的問題都是小事，并不需要過多的干預，直接走垂直路線解決即可，可如果走曲線去刁難別人，耽誤了工作就不可取了。如今有很多的知名企業倡導“家文化”，讓員工覺得企業就是大家庭，而自己的小家受到企業的關愛與支持，老員工帶新員工學，將自身的經驗與技能傾囊相授，長此以往就能讓分散的纖維變成一股繩，使得勁兒往一處使，真正成就大事。如果身在企業的領導層，那么必然需要維持人與事的平衡，避免產生員工的“個人英雄主義”，部門或個人之間不能針鋒相對，而底下的員工也應該做到“不在其位，不謀其事”，將執行力放在第一位方是盡職盡責。
天鵝、蝦、梭子魚的故事值得我們每一個人警醒，確定好方向，各盡其職，將人才用在擅長的地方，同心協力，勢必會攀上最高的山峰。大家在同一個公司上班工作，企業雇傭是為了讓大家解決問題，而非去創造新的問題。心往一處想，勁往一處使，擰成一股強有力的麻繩，團結是解決一切問題的鑰匙，一同努力則是企業可持續發展的重中之重。（計量檢驗中心 朱鑫）
