近日，通過學習《繼承傳統、弘揚作風，年輕干部當有為》，使我進一步加深了對作風建設重要性和必要性的認識。實踐和歷史告訴我們，作風建設一直使我們黨的建設的永恒課題。年輕干部當以馳而不熄、久久為功地繼承優良傳統和抓好作風建設，永葆我們黨的蓬勃朝氣。
堅持學習，注重積累，做到知行合一
在工作中，首先要做到堅持學習，注重積累，同時要善于總結和分析，時刻鞭策自己將學習融入經常、抓在日常，樹立終身學習的觀念，堅持邊干邊學、學以致用，不斷提高綜合能力素質。要形成一套貫穿始終的管理體系，通過定期開展制度流程及業務相關法規培訓，把整個體系上的人員有效串聯起來，將依法依規開展工作轉變為思想自覺和行為自覺。同時，機關人員要發揮好帶頭作用、引領作用，堅定想干、會干、干成的信心和決心去學習，搭建好對標先進的平臺，營造出比學趕超的濃厚氛圍，在公司范圍內帶頭學、領著學，為推動公司高質量發展提供智慧引擎。
堅持問題方向，要善于和敢于化解矛盾
在工作中遇到矛盾是難以避免的，這就要求領導干部要具備善于化解矛盾的能力，不能遇事往后退，要敢于擔當。無論在工作中，還是生活中，要用矛盾的分析方法來分析和面對。要培養沉著冷靜、深思熟慮的智慧、勇氣和應急能力，要冷靜思考、從容應對，不急于表態，做到急事緩辦、緩事急辦。找出一段時期的主要矛盾，即找出當前工作中的重點，只有抓住了工作中的主要矛盾，才能找到解決矛盾的關鍵方法。因此，面對招投標工作中發現的問題時，一定要分析研判，找到問題產生的根源、制約問題發生的關鍵因素，從眾多矛盾表現中找到主要矛盾，抓住關鍵問題，才能提出從根本上解決和糾正問題的辦法。
堅定理想信念，錘煉優良作風
在作風建設上，要樹立強烈的規矩意識，錘煉優良的作風，努力提升執行力和落實力。經手的每一件工作，都要樹立閉環管理思維，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，切實提升工作實效。牢固樹立“一級帶著一級干、一級做給一級看”的理念，舉止言行得體、做事認真嚴謹，時刻保持干事激情。同時，要立足本職崗位，自我加壓、主動作為，做到日清月結，不拖沓、不推諉、不找借口，在遇到棘手問題時，要想方設法解決，杜絕“形式主義、官僚主義”，對當下解決不了的問題要會同相關單位共同研究解決對策，做到舉一反三，并及時修訂完善制度流程，形成長效解決機制。
立足本職，守正創新，強化使命擔當作為
“惟進取也故日新”，只有以不懈奮斗進取的精神，方能守正創新。在機關工作中，善于發現問題和解決問題是必修課，這就要求必須將創新與工作聯動融合，用發展的眼光去看問題，切忌鉆牛角尖。同時，要以強烈的責任心和進取心來提高執行力，不管是長期計劃還是短期安排，都要立即行動、馬上就辦，要將“假輿馬者，假舟楫者”的管理思維貫穿到工作當中，善于借力使力，達到事半功倍的效果。
在具體工作中，熱愛自己的本職工作，只有擔起自己的崗位責任和職責操守，才能將“職業精神、工匠精神”落實到各項具體業務工作中。一是要嚴格按照兩級集團制度及具體管理要求開展招投標工作，持續規范工作流程，強化業務管控。二是要以國家《招標投標法》、《招標投標法實施條例》為準則，規范開展招投標工作，不斷引導各類業務人員將依法依規開展招投標工作轉變為思想自覺和行為自覺。三是主動作為，勇于創新，不斷提高招投標工作服務于生產經營的能力。
千里之行，始于足下。2021年，是陜鋼集團全面深化落實“國企改革”之年，改革既是挑戰，也是機遇，集團公司的戰略規劃部署需要每一個員工共同肩負，努力爭做創新工作的拓荒牛，練內功、強基礎、補短板，樹立心往一處想、勁往一處使的團隊意識，定能邁向建成美麗幸福新陜鋼的新征程！ （企業管理部 鄒龍）
