再次認(rèn)真閱讀了《致加西亞一封信》，思緒振奮，回想本職工作，感想延綿，奮筆疾書，自勉自勵(lì)！
當(dāng)好園丁 做好伯樂
怎么培養(yǎng)出羅文，怎么發(fā)現(xiàn)羅文，作為人力資源主管科室，一直是我審慎和思考的問題。信需要被送到加西亞的手中，送信的過程困難重重，如果沒有羅文，沒有人向總統(tǒng)推薦羅文，加西亞估計(jì)不會(huì)收到信，戰(zhàn)爭也不一定勝利并結(jié)束。
燒結(jié)廠目前很多工作不就像送信一樣，我們需要培養(yǎng)像羅文這樣的人才，還要有選拔出人才的眼光。
培養(yǎng)更多的羅文。在今后的工作中，我們不斷優(yōu)化班組長團(tuán)隊(duì)，在班組長的專業(yè)知識(shí)和管理能力上下功夫，通過崗位測評(píng)等多種方式，評(píng)選優(yōu)秀的班組長進(jìn)入后備隊(duì)伍行列，淘汰不能滿足崗位需求班組長進(jìn)行公開招聘，積極把員工培養(yǎng)骨干、骨干培養(yǎng)先進(jìn)、先進(jìn)培養(yǎng)黨員、黨員培養(yǎng)干部。
發(fā)現(xiàn)更多的羅文。燒結(jié)廠自成立以來，就一直以培養(yǎng)各種各樣的人才，搭建人才成長梯隊(duì)為抓手，鼓勵(lì)人才勇于展現(xiàn)自身，通過競聘了10名燒結(jié)工長，筑牢了生產(chǎn)工藝的基礎(chǔ)；在基層慧眼識(shí)英才選拔了像一批年輕又極具專業(yè)能力的人才，在生產(chǎn)控制和環(huán)保工作中起到了至關(guān)重要的作用；堅(jiān)持公正公平，公開招聘了一批科級(jí)干部，表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。燒結(jié)廠美好的今天和分廠在這方面的工作息息相關(guān)，在今后的工作中，我作為一名綜合管理人員，一定學(xué)習(xí)伯樂，盤活現(xiàn)有人才，人盡其才。
在執(zhí)行中突破
執(zhí)行是金。說一百遍不如行動(dòng)一遍。羅文接到任務(wù)只有一種信念：完成任務(wù)�；叵霛h鋼公司2021的變化，我在不停的反思自己，漢鋼公司到底改變了什么。記憶尤深的是對(duì)機(jī)關(guān)部門勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，通過科員、連帶科長、延伸到部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)會(huì)議紀(jì)律及作風(fēng)的整頓，參會(huì)人員筆記的檢查，時(shí)至今日，仍然堅(jiān)持不斷；活動(dòng)更是有聲有色，千人拉歌賽開創(chuàng)了漢鋼公司活動(dòng)組織的天花板，運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式吸引了全體陜鋼人及漢中人民的目光，天漢鑼鼓沖上了央視新聞。
回顧燒結(jié)廠發(fā)展歷史，我們?cè)诩夹g(shù)上追求國際領(lǐng)先，勇奪陜鋼、陜煤及陜西省各類科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)；分析數(shù)據(jù)背后的原因，確保高爐全年穩(wěn)定生產(chǎn)，助力漢鋼在全年效益領(lǐng)跑；管理實(shí)踐的不斷探索和提煉，頻頻在集團(tuán)和中鋼協(xié)管理實(shí)踐評(píng)比中大放光彩；各類關(guān)鍵技術(shù)指標(biāo)的突破，績效達(dá)標(biāo)圓滿完成任務(wù)，這些都是燒結(jié)人硬作風(fēng)和強(qiáng)執(zhí)行力的集中體現(xiàn)，是分廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)詞追責(zé)和引導(dǎo)的結(jié)果體現(xiàn)，是專業(yè)管理一抓到底、抓住不放的具體體現(xiàn)。
在燒結(jié)廠未來“干”和“變”主旋律工作基調(diào)下，怎么像羅文一樣，圓滿完成分廠任務(wù)，我將從以下幾方面做起：
1.日事日清。凡是計(jì)劃今日完成的工作，不管到什么時(shí)候，必須補(bǔ)完。
2.根據(jù)崗位職責(zé)，列出自己周月年工作計(jì)劃清單，嚴(yán)格按照計(jì)劃完成。
3.不眼高手低，從工作中的小事、細(xì)節(jié)抓起，特別關(guān)乎作風(fēng)建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，自己親自抓。
4.科室難干的、沒有方法的工作，自己親自干、帶頭干。
5.敢于較真碰硬。只要影響工作進(jìn)度，影響燒結(jié)廠名譽(yù)和效益的，就一追到底、一查到底，形成閉環(huán)。（燒結(jié)廠 殷方劍）
