延安精神是民族精神和時代精神的綜合體現。近期，物流中心按上級要求，多渠道、多方式號召中心黨員、領導干部以在家觀看、科室及班組例會集中觀看等方式組織觀看了《我們，從延安走來》三集文獻紀錄片，快速掀起了觀看熱潮。
我們知道，“延安時期”從1935年10月紅軍長征到達陜北吳起鎮，到1948年3月中共中央紅軍離開陜北、東渡黃河，滿滿的13年，也就是在這13年里，中共中央和毛澤東在這里領導、指揮了抗日戰爭和解放戰爭，實現了馬列主義同中國實際相結合的第一次歷史性飛躍，孕育了延安精神，給我們留下了深刻印象。
《我們，從延安走來》紀錄片共三集，《脊梁》《求是》和《為民》，分別講述了中國共產黨的政治路線、思想路線和全心全意為民服務的群眾路線，通過學習，讓我們重溫延安精神中的事實求是、與時俱進和開拓創新精神。通過個人觀看學習，讓我從中感受到發揚延安精神的重要性和必要性，尤其是國有企業領導干部更要對標、對表深入學習，作為單位領導干部更要經常反思、反省和自問在崗位干了什么、干成了什么，為企業的生產經營發展貢獻和付出了什么？
學習延安精神，營造干事創業氛圍。作為基層紀檢工作者，我們要堅持反腐倡廉教育、堅持全心全意為民服務，結合我們企業更是要抓重點、盯關鍵，從上到下各級管理干部要以優良的工作作風和強有力的監督舉措加強對權利運行的監督和制約，加大對“三重一大”全過程的監督，嚴防違規違紀問題現象發生，要大力倡導制度管人、流程管事的干事創業風氣，為企業的健康長遠發展提供堅強的紀律保障。
學習延安精神，立足本職干實事。結合崗位實際，無論是具體工作、思想建設工作還是我們面對生活的態度，都應當緊密結合實際，以求真務實的心態對待所從事和接觸的一切，堅決反對盲目主義，好高騖遠，過高的和過于偏激的去高估自己，最終流于形式而成典型的形式主義。面對工作，我們應立足崗位，勤政務實，一步一腳印，以解決崗位實際問題，提高工作質量和提升員工對企業的歸屬感為己任，切實將我們學到的延安精神，真真體現在我們各自的工作崗位實際中，以領導、干部“20”字標準來嚴格要求自己、端正自己言行，勇于改進工作作風，以身作則，帶領全體干部職工心往一處想，勁往一處使，為實現人生價值和為企業發展貢獻自己一份力量。
通過本次觀影，讓我們用獨特視角來審視這一段轟轟烈烈的時光，可以總結為提升能力和堅持堅守。作為一名基層紀檢管理人員，我深刻地認識到，只有不斷提升自己分析問題、研究解決問題的能力和決策能力，錘煉自己實事求是、為民服務、忠誠奉獻、艱苦奮的品質，才不愧對自己身上肩負的這一份責任，這次的觀影也才算有了真正的收獲。 （物流中心 蘇龍）
