煉鋼廠始終以“22660”安全生產(chǎn)工作思路為導(dǎo)向，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的理念，全力消除各類隱患，筑牢安全堡壘，確保安全生產(chǎn)。
強化安全意識“思想鎖”
新《安全生產(chǎn)法》實施后，煉鋼廠將安全管理向員工家庭延伸，通過親情助安增強全員安全意識，實現(xiàn)了從“管人”到“管心”的轉(zhuǎn)變。廣泛開展員工安全教育，把“不安全不生產(chǎn)、先安全后生產(chǎn)、有安全才生產(chǎn)、靠安全穩(wěn)生產(chǎn)”的安全工作思路落實到廣大員工的心中。以事故為警示、以問題為導(dǎo)向，開展事故案例教育和安全警示教育，選取全國典型煤礦事故案例，采取播放視頻、圖片展示等方式，進行案例剖析警示，切實提高安全防范和風(fēng)險管控能力，讓警示教育活動入心入腦。同時，加強生產(chǎn)過程中的動態(tài)安全管理，跟班人員嚴格落實班前、班中、班后安全確認，排查隱患，對責(zé)任者嚴格考核并逐條整改，確保風(fēng)險隱患“動態(tài)清零”，筑牢安全防線。
強化實戰(zhàn)演練“責(zé)任鎖”
“廢鋼區(qū)域發(fā)現(xiàn)人員疑似車輛傷害，造成人員左腿夾傷，已安排人員進行警戒，準備救援，請求支援。”廢鋼區(qū)域正在進行一次車輛傷害實景演練。
為提高應(yīng)急響應(yīng)速度，持續(xù)提升員工的應(yīng)急處置能力，確保應(yīng)急搶險快速、高效，煉鋼廠根據(jù)季節(jié)安全生產(chǎn)實際，開展各類應(yīng)急演練。演練人員按照通訊聯(lián)絡(luò)、緊急救援、現(xiàn)場搶險、人員疏散、后勤保障、醫(yī)療救護、事故處理的小組職責(zé)分工，有條不紊地開展救援，救援人員動作利落干脆、行動迅速。煉鋼廠將演練項目與實際業(yè)務(wù)工作結(jié)合，針對重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)，最大程度模擬真實情況，讓每名員工不僅要做“演”的主角，更讓每一名員工親自操作、大膽實踐、切身體驗，提高突發(fā)事故的應(yīng)急救援能力和水平，各方協(xié)同作戰(zhàn)，在關(guān)鍵時候成為“救命稻草”。
通過實景演練，員工更能切身認識到應(yīng)急搶險處置工作任重道遠，緊急救援行動刻不容緩，從而使員工在思想上足夠重視安全生產(chǎn)，從行動上自覺落實安全措施，在協(xié)同作戰(zhàn)中共同提升對突發(fā)安全事件的應(yīng)急響應(yīng)速度和處置能力，不僅實現(xiàn)了“檢驗預(yù)案、完善流程、鍛煉隊伍、提升能力”的效果，更全力保障了生產(chǎn)安全。
強化技能提升“培訓(xùn)鎖”
干事創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于打造一支高素質(zhì)的優(yōu)秀團隊。煉鋼廠以“抓學(xué)習(xí)促提升”為著力點，將重心下移，強基礎(chǔ)抓基層，結(jié)合現(xiàn)場安全生產(chǎn)實際，通過開展各種形式教育培訓(xùn)，抓實抓細員工培訓(xùn)教育，全力提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，圍繞“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”原則，分層級、分專業(yè)開展精準培訓(xùn)。積極組織開展主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長、特種設(shè)備作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)。以車間培訓(xùn)為主體，開展職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、應(yīng)急救援、安全風(fēng)險辨識、隱患排查等各專業(yè)培訓(xùn)，將工作目標任務(wù)落實落細，不斷推動班組標準化建設(shè)再上臺階。（煉鋼廠 唐文文）
