煉鋼廠始終以“22660”安全生產工作思路為導向，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的理念，全力消除各類隱患，筑牢安全堡壘，確保安全生產。
強化安全意識“思想鎖”
新《安全生產法》實施后，煉鋼廠將安全管理向員工家庭延伸，通過親情助安增強全員安全意識，實現了從“管人”到“管心”的轉變。廣泛開展員工安全教育，把“不安全不生產、先安全后生產、有安全才生產、靠安全穩生產”的安全工作思路落實到廣大員工的心中。以事故為警示、以問題為導向，開展事故案例教育和安全警示教育，選取全國典型煤礦事故案例，采取播放視頻、圖片展示等方式，進行案例剖析警示，切實提高安全防范和風險管控能力，讓警示教育活動入心入腦。同時，加強生產過程中的動態安全管理，跟班人員嚴格落實班前、班中、班后安全確認，排查隱患，對責任者嚴格考核并逐條整改，確保風險隱患“動態清零”，筑牢安全防線。
強化實戰演練“責任鎖”
“廢鋼區域發現人員疑似車輛傷害，造成人員左腿夾傷，已安排人員進行警戒，準備救援，請求支援。”廢鋼區域正在進行一次車輛傷害實景演練。
為提高應急響應速度，持續提升員工的應急處置能力，確保應急搶險快速、高效，煉鋼廠根據季節安全生產實際，開展各類應急演練。演練人員按照通訊聯絡、緊急救援、現場搶險、人員疏散、后勤保障、醫療救護、事故處理的小組職責分工，有條不紊地開展救援，救援人員動作利落干脆、行動迅速。煉鋼廠將演練項目與實際業務工作結合，針對重點領域、重點環節，最大程度模擬真實情況，讓每名員工不僅要做“演”的主角，更讓每一名員工親自操作、大膽實踐、切身體驗，提高突發事故的應急救援能力和水平，各方協同作戰，在關鍵時候成為“救命稻草”。
通過實景演練，員工更能切身認識到應急搶險處置工作任重道遠，緊急救援行動刻不容緩，從而使員工在思想上足夠重視安全生產，從行動上自覺落實安全措施，在協同作戰中共同提升對突發安全事件的應急響應速度和處置能力，不僅實現了“檢驗預案、完善流程、鍛煉隊伍、提升能力”的效果，更全力保障了生產安全。
強化技能提升“培訓鎖”
干事創業關鍵在人，關鍵在于打造一支高素質的優秀團隊。煉鋼廠以“抓學習促提升”為著力點，將重心下移，強基礎抓基層，結合現場安全生產實際，通過開展各種形式教育培訓，抓實抓細員工培訓教育，全力提升全員綜合素質和業務能力，不斷創新人才培養理念，圍繞“干什么、學什么，缺什么、補什么”原則，分層級、分專業開展精準培訓。積極組織開展主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員、班組長、特種設備作業人員及其他從業人員的安全培訓。以車間培訓為主體，開展職業技能鑒定培訓、應急救援、安全風險辨識、隱患排查等各專業培訓，將工作目標任務落實落細，不斷推動班組標準化建設再上臺階。（煉鋼廠 唐文文）
