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“青”情守護 爭當一線安全“哨兵”
發布日期:2023-10-31    作者:沈健根    
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融入基層安全管理、奉獻青春力量……在漢鋼公司軋鋼廠,青年職工是高質量發展的急先鋒,同樣也是平安軋鋼建設的重要力量,他們有活力、有激情,用責任心來守護基層安全生產的穩定順行。

夜間零點  是青春的律動

“青”情守護  爭當一線安全“哨兵”

查隱患、糾違章、嚴督導,漢鋼公司軋鋼廠團委堅持樹牢安全首位的思想,以雙重預防機制建設為抓手,要求青安崗員切實發揮自身義務與職責,不定期組織開展“我是崗員  我負責”的安全督查活動,加大青年監督崗“反三違  查隱患”力度。同時,強化現場薄弱環節安全排查,對違章行為及隱患暗點現場抓拍留影,在分廠內部群曝光亮相,以此發揮青年安全監督崗的作用

馬達轟鳴的作業現場,夜深人靜的零點時刻,一動一靜中似乎蘊藏磅礴力量,更充盈著青春氣息。

心靈拷問  詮釋安全無價

“青”情守護  爭當一線安全“哨兵”

每個人的生命好比‘1’,家庭、事業財富等等都是后面的‘0’,大家想想如果沒有前面的‘1’,即使你有萬貫家財又有何用呢?接地氣的語言,是激發情感共鳴的紐帶,而類似心貼心的團青教育,則成為在漢鋼公司軋鋼廠團委青安崗工作常態。

日常實踐中,該單位團委以青春視角觀察一線結合網絡流行元素將事故案例通俗化,并通過影像資料VR模擬體驗、談心得等方式讓事故教訓直抵內心,引導青年職工繃緊安全,走好腳下每一步。創新親情關懷舉措,采取班中連線家人、班后親情協管等獨具特色的形式,讓職工內心有感觸,促使安全管理雙向驅動。號召職工走上臺,親身講述“安全小故事”,“負面事跡”影響他人,在紅紅臉、出出汗的互動中認識到安全無價的含義。

青出于藍  讓其更勝于藍

“青”情守護  爭當一線安全“哨兵”

如何解決青年職工技能提升緩慢問題?如何切實強化團組織的安全管理作用?

針對上述兩項課題,漢鋼公司軋鋼廠團委以師帶徒現場幫扶、階段性測評為抓手,結合“崗位練兵”“技術比武”等活動,加大一線設備、工藝等專業技術人才的培養力度,并積極推進“操檢合一”,促使將自身人才庫再擴大。堅持“管技相通、黨政相融、由低到高、逐步使用”的原則,詳細為團青優秀人才制定五年培養計劃,讓高技能人才驅動軋鋼廠平安穩定向前。同時,利用現有載體,在內部開展崗位交流活動,讓“技術大咖”“操作能手”等有經驗的老員工從標準化操作、工器具的使用入手,為青年職工答疑解惑,逐步提升青年職工的風險辨識和應急處理能力。(軋鋼廠  沈健根)