自百日安全活動開展以來，軋鋼廠創(chuàng)新工作思路，從加強(qiáng)作業(yè)管控、隱患排查等細(xì)節(jié)入手，在安全的賽道上“新”“薪”相應(yīng)，針對性地發(fā)現(xiàn)與解決問題，為四季度穩(wěn)生產(chǎn)筑牢根基。
變通思維 用“新”培訓(xùn)
勞保“背”齊全、安全“超”重要、時常“排”隱患......諧音的手法、巧妙的表達(dá)，讓安全管理不再是生硬的文字，而是職工喜聞樂見的短視頻。近日，一部由軋鋼廠棒線車間自編自拍的安全生產(chǎn)微視頻一經(jīng)推出，便獲得了廣大職工的紛紛好評。
當(dāng)前，在市場形勢持續(xù)低迷的情況下，軋鋼廠積極在安全教育形式上為員工減負(fù)，規(guī)避枯燥的講解、冰冷的文字和定格的照片這些傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，進(jìn)一步創(chuàng)新安全教育引導(dǎo)，將普通的文字與圖片信息反復(fù)推敲，轉(zhuǎn)化成小而活的微視頻、快閃、漫畫、貼畫等，從緊貼新審美、新受眾的脈搏出發(fā)，組織唱好“安全流行曲”，并通過內(nèi)部群及時傳播交流，讓員工輕松實(shí)現(xiàn)“隨時學(xué)”“掌上學(xué)”，將安全教育全方位、無死角覆蓋到每一名職工，讓安全培訓(xùn)活起來。
細(xì)致入微 靶向發(fā)力
進(jìn)入四季度，軋鋼廠結(jié)合季節(jié)特點(diǎn)，以“過篩式”的方法，細(xì)致排查現(xiàn)場設(shè)備“死角”與“盲區(qū)”，分區(qū)域集中對設(shè)備控制線路進(jìn)行測試，及時處理安全連鎖信號存在的故障。強(qiáng)化油站、配電室等重點(diǎn)部位的安全巡查，保證消防器材各類應(yīng)急物品配置齊全，提升應(yīng)急處理效率。同時，結(jié)合冬季設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)要求，聚焦保溫防護(hù)、大型減速機(jī)油品點(diǎn)檢等細(xì)節(jié)，全面做好入冬前的設(shè)備“體檢”，針對排查出的隱患與故障點(diǎn)，軋鋼廠逐一建立檔案，按照輕重緩急原則針對性的進(jìn)行整改，為設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，護(hù)航安全生產(chǎn)。
獎罰分明 真“薪”實(shí)意
特種作業(yè)人員取證考試通過率100％、“三違”事件為零......在近期軋鋼廠召開的10月份安全生產(chǎn)總結(jié)會上，棒線車間主任黃超露出了久違的笑容，不僅是因?yàn)樗诘能囬g收到來自分廠黨政的千元“大禮包”，更因?yàn)榉謴S黨政對車間全體干部職工的努力付出的肯定，讓他更加堅(jiān)定了做好安全管理的信心。
為切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)場安全管控，軋鋼廠剛性執(zhí)行安全管理各項(xiàng)制度，重點(diǎn)對節(jié)假日非常規(guī)作業(yè)審批報備加強(qiáng)約束，發(fā)現(xiàn)不符合流程之處，從嚴(yán)加大處罰力度，促使安全管理高度受控。與此同時，在剛性落實(shí)處罰的另一面，軋鋼廠也注重對基層職工的激勵，讓被動的安全管理變?yōu)橹鲃幼鳛�。今�?/font>9月初，軋鋼廠修訂、補(bǔ)充《特種作業(yè)人員管理辦法》，打破之前取證考試拿證書模式，用豐厚獎勵把職工學(xué)習(xí)安全技能的積極性調(diào)動起來，并將激勵津貼測評量化中“安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律”占比提高至40％，進(jìn)一步倒逼全員遵守各項(xiàng)操作標(biāo)準(zhǔn)和崗位禁令，用真“薪”實(shí)意激發(fā)全員安全生產(chǎn)新動力。（軋鋼廠 王倩）
