再次學習《紀念白求恩》這片文章，是在公司“學黨史，悟思想，辦實事，開新局”的學習要求下，重溫了這篇文章，他毫無利己動機的國際主義精神值得我們學習領會。
想想他一個外國人，還是一名事業有成的著名外科醫生，有著舒適安逸的工作生活環境，卻跋山涉水不遠萬里地來到中國抗日前線。在戰火紛飛硝煙彌漫的歲月里，在醫療設施和生活條件都極度匱乏困苦的情況下，用精湛的醫療技術，救助著為抵御外敵侵犯而奮戰的中國人，最終將生命獻給了中國這片土地，完美踐行了做為醫生救死扶傷的初心。
作為公司的后勤部門，“兵馬未動，糧草先行”，后勤就是為生產服務的，服務是后勤的天職，也是每一名后勤人工作時初心。秉承“一切為了陜鋼發展，一切為了員工幸福”的理念，腳踏實地，苦干實干，主動作為，真正把一件件關系民生的事辦出實效。就比如員工餐廳的管理，食品安全衛生是關系到每一位員工身體健康的大事，我們不僅要讓員工吃的好，還要讓員工吃的放心、舒心。我們不僅要嚴查原材料的進貨端，必須符合食品安全法律法規的要求，還要通過專業知識的不斷學習提升，提高餐飲人員的服務意識和質量意識，切實做好餐廳的食品衛生監管，落實餐具的“一洗二沖三消毒”工作，定期對餐廳進行大清掃和消殺工作。同時，我們還要“走出去引進來”，通過對標學習，不斷改進餐廳管理模式，力爭為員工提供安全健康營養的餐飲服務。
加強環境治理，努力提升員工歸屬感。從人性化角度而言，良好的工作環境，有利于培養企業良好的形象，增加企業凝聚力，增強企業威信，而整潔、明亮的工作環境不僅帶給人秩序感和舒適感，更能調節員工的情緒，使其安定而快樂，進而有助于提高員工的工作效率。居住環境的改善一直是后勤工作的重點之一，在公司全力打造“綠色工廠”、“花園式工廠”的同時，完善員工住宿環境，為員工提供舒適便捷的生活條件，是每個后勤人的愿望。如何及時了解員工需求和意見呢？我們建立物業服務群，為員工的訴求提供溝通平臺，做到有問必有答，依據大家訴求掌握服務方向，改進服務水平。
俗話說：大河有水小河滿，大河無水小河干。只有企業發展了我們才能享受到企業紅利社會福利，我們才能有穩定的生活環境。一個人的能力有大小，但思想決定了高度，在一級帶著一級干，一級干給一級看的實干氛圍下，后勤人要立足本職，用“望遠鏡”謀劃員工需求，用“顯微鏡”觀察保障服務細節，秉承員工的事無小事，要急員工所急，想員工所想，力求我們的工作更加貼心、周到、細致，助推企業加速發展。（旅游后勤部 李 萍）
