進入1月份以來,就如何圍繞當前條件,做好“提煤降焦”的攻關工作,漢鋼公司煉鐵廠以破冰之勇奮力攻堅克難,各項生產經營指標不斷刷新歷史。截至目前,焦比同比降低43.29kg/t,煤比同比升高31.22kg/t,硅偏差同比降低0.02%,實現了高效低耗。
思想破冰——敢于突破舊觀念
眾所周知,煉鐵是整個鋼鐵冶煉流程的起點,也是鋼鐵產品最終成本的基點,占公司總成本70%以上。所以降低煉鐵成本就成為降低公司生產成本的重要途徑。
“要解放思想,敢于突破、敢于創新、煉鐵人要富有開拓精神,敢于認清自己的不足,學人之長,補自己之短。各車間科室負責人要團結一心,振奮精神,面對外部環境多變、環保壓力劇增等挑戰,以變應變,穩扎穩打,拿出背水一戰的勇氣和破釜沉舟的斗志,端正態度,不講客觀、不講理由,在優化生產上下功夫,為高爐生產創造條件,高標準、嚴要求推進各項工作,為奪取指標提升的全面勝利而努力奮斗!”在生產例會上該廠負責人陳智平說到。
“集團公司開展‘破冰行動’之后,提出的目標是焦比368kg/t。這是壓力,更是動力。要實現這一目標,我們就得敢于打破舊觀念,爭做破冰標桿,爭做行業標桿,由追隨者變成引領者!”不破不立。面對新目標,該廠將解放思想和“破冰”目標層層傳達到每一位職工,同時摒棄之前的操作方法,避免過大風量、過高冶強操作,合理發展中心、抑制邊緣,堅持爐內外協同聯動,向著焦比368kg/t的“破冰”目標發起了沖鋒。
黨員帶頭——模范引領沖在前
“喊破嗓子,不如做出樣子。關鍵時刻,黨員干部站得出來、沖得上去,才能讓大家心服口服”自“破冰”行動開展以來,該廠黨員干部充分發揮模范帶頭作用,全都沖到了生產第一線,真抓實干,服務生產。
近階段,圍繞任務目標,各支部黨員干部幾乎全程全工序跟蹤提煤降焦后的操作變化,集中力量破解生產難題,帶著全體職工不斷創新思路,探索新變化下的爐內外的調劑方向。敢于創新也讓新變化轉變為“新常態”,在與先進企業對標后,該廠在高爐操作上開拓思路,一舉將噴煤量從以前的38t/h提升到46t/h;高爐渣鐵處理系統定修周期從之前的15天到現在的2個月;澆筑大溝時間也從以前的40多個小時到現在32小時……隨著一項項指標不斷的刷新,象征著該廠已經踏上提質增效的良性發展道路。
“以前,這些指標是想都不敢想的,現在我們感覺還能繼續突破。”該廠高爐黨支部書記毛潔成滿臉興奮。
可喜轉變——你追我趕搶著干
1月10日,是2號高爐工長郭旭東和班組職工最為自豪和難忘的日子——這天,上白班的他們創出了新年焦比最高水平,可以說是指標產量雙豐收。“很激動!弟兄們個個興奮得不得了!”工長郭旭東說“那天接班前,我綜合了各種條件,認為只要加把勁,絕對可能創出新紀錄。有了這樣的目標,兄弟們就齊心協力,爐內外協同配合,拼盡全力去完成!”
“現在我們的干勁空前高漲,把之前的不可能變成了可能,由過去羨慕別人當標桿,變成了自己爭當‘破冰’標桿!集體榮譽感和成就感爆滿!”該廠2號高爐副工長黨飛說“每個班、每個崗位的職工都像打了‘雞血’,一個個比著干!搶著干!“
思路決定出路,觀念決定行動。沒有思想的破冰,觀念上的破除,就沒有現在崗位職工的精神勃發,積極主動,緊密配合,如今無論是鐵前準備、粒化塔檢查、篩分清理還是更換備件,從工具準備到人員到位,現在最多用時只有5分鐘,每個人心中有目標,眼里有活兒,主動配合補位,爭分奪秒為指標提升在努力著。
“面對當前的成績,我們將繼續解放思想,乘勢而上,適應新要求,展現新作為,一鼓作氣、再接再厲,早日實現指標‘破冰’常態化,為公司在高質量發展貢獻出煉鐵力量。”陳智平信心十足。(煉鐵廠 何光釗 鄧鐵拓)