進入2022年以來，煉鋼廠轉爐維修班組應對公司、分廠管理制度的變化，及時調整維修班組日常工作管理模式，修改完善管理制度，從勞動紀律到各類非常規作業，開展三穩、三查、三確認的“三三制”管理模式。到目前為止，班組人員工作狀態、效率、效果等取得較好成效。
三穩：一穩穩思想。臨近年底時，各種新制度開始下發執行，加上疫情反復，班組人員思想波動較大，基礎管理有松動下滑趨勢，日常作業效率有所降低。針對這種情況，班組及時和車間溝通，加強對維修人員進行相關制度宣講學習，并結合公司、分廠現狀進行解釋，特別是和人員關系最大的獎懲方面進行溝通，穩定人員思想。二穩穩設備。加強設備日常點檢，明確分級責任，減少設備隱患，確保設備運行穩定正常。三穩穩效率，即對設備維護方面提出保安全、保質量、保生產前提下，充分利用當前生產節奏較緩有利條件，改變前期“等靠要拖”的消極工作方式，合理搭配作業人員，以“練兵”形式提高維保工作效率，在確保設備順行的同時降低人員勞動強度。從近期工作情況看，各項作業結果明顯比前期有較大提高。
三查：一查人員精神狀態。人員工作精神狀態飽滿，杜絕疲勞上崗、帶病上崗和帶情緒上崗現象是保證工作的前提。班前會必須進行人員狀態檢查，有異常及時提出，班組做好合理工作分配和人員調整，避免作業過程出現意外情況；二查作業手續和安全措施。切實做好作業前各項檢查和確認，同時做好個人防護、工器具檢查工作。班組和車間管理人員對作業過程進行復查，存在問題及時糾正，班后會進行問題分析和責任人述職，以警醒班組其他人；三查標準化執行。檢查人員是否存在“隨心干”、“留尾巴”等現象，減少作業過程標準執行不到位和遺留隱患，造成后期工作量加大，堅決杜絕返工和反復整改情況。
三確認：一確認作業環境。在作業現場進行危險因素再辨識、安全措施再完善和落實，不能僅靠經驗和作業手續措施，同時加強溝通。特別涉及動火、吊裝、高空等高危作業，要求必須有管理人員再現場協調和檢查，確保過程安全。二確認隱患整改。堅決避免整改一處隱患又造成另一個隱患現象，做不到舉一反三，必須把現有隱患做徹底整改。在“補舊賬”的同時，加大隱患排查力度和頻次，加強標準化作業檢查和考核，減少區域隱患重復出現和整改；三確認作業量和作業效率。每項作業需要人員和時間進行重新估算和調整，杜絕前期作業“干的干看的看”導致的工作拖拉、出勤不出力現象。工作過程人員表現班組做好檢查統計，當天通報并計入考核，獎勤罰懶，上月末報車間和維保單位進行兌現。
通過近期工作情況來看，維修班組狀況相比前期有顯著好轉，“晚出早歸”現象得以改觀，現場人員安全意識、點檢質量、作業標準和效率等方面提升明顯，為新年開新局做好了準備。（煉鋼廠 劉戰軍）
