如今,走在漢鋼公司的廠區內,你會被一股青春的氣息所吸引,“80”“90”后青年職工正逐步成為企業的“頂梁柱”。為引導廣大青年職工練就過硬本領,擔起擔子、挑起大梁,該公司煉鐵廠全力為他們鋪就“星光大道”,助力其快速成才,為公司高質量發展助入動力源泉。
凝聚思想共識,讓青工揚夢起航
“向先進者致敬,向腳踏實地的干事者點贊!”該廠負責人陳智平的一則話,在煉鐵之聲群內收獲無數掌聲,激起“家人們”的深刻共鳴。
“我也要以他們為榜樣,腳踏實地干出成績,為煉鐵廠爭得榮譽。”隨著2021年集團先進工作者的名單公布,全廠上下掀起向先進者學習的熱潮,創先爭優的氛圍也在青年職工中彌漫開來。
據悉,今年該廠牢牢抓住青年這一主體,全方位、多路徑引導青工發揮自身優勢,不斷錘煉青工志存高遠、腳踏實地、敢于奮斗、勇于擔當的意志品格。同時高度重視思想鑄魂工程,近期該廠團委開展“學習身邊榜樣,爭做有為青年”主題團日活動,讓榜樣精神在青年職工的心中落地生根、開花結果,借此不斷引導青工堅定做好、做優、做強本職工作的信心,快速樹立起“有為才有位”的工作理念。
搭建成才平臺,讓青工盡展風采
“學習好比‘進貨’,今天用一些,明天用一些,漸漸告罄了。好像一個鋪子,本來東西不多,一賣就完,空空如也,再開下去就不成了,再開就一定要進貨,這是我們青年職工迫切需要的。”該廠工會主席張軍杰在與青年職工交流時強調到。
該廠立足實際,創新培養模式,大力開展“傳幫帶”育才活動,扎實推進“師徒計劃”,建立師帶徒管理機制,完善師傅條件設置,通過開展各級勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動,為青工搭建成長平臺,加快青工由“崗位小白”向“崗位能手”的轉變,讓其迅速成長,并對表現優秀者、成績突出者給予正向激勵, 做到既要有“面子”又要有“票子”。同時為了幫助工作能力較差的職工提高業務水平,該廠還制定并實施“一帶一”“一幫一”措施,通過現場“手把手”式“靶向”幫扶,極大提高工作效率,使職工綜合水平在短期內得到巨大提升。
搭建晉升通道,讓青工心有所盼
在崗位晉升上,該廠遵循“德才兼備,以德為先”的原則,建立生機與活力并存的晉升機制,采取“公開選拔”“民主推薦”“任前公示”“競聘上崗”等系列措施,做到選人用人的科學性、合理性、全面性,真正實現“能者上、平者讓、庸者下”的人才選拔。
此外,為使青年職工心有所盼,該廠一方面制定了培養選拔優秀年輕干部的實施方案,通過加強制度建設,給年輕職工吃下“定心丸”,指明“前行路”,讓青年人才心中有目標、腳下有舞臺、事業有未來。另一方面,該廠堅持專業人干專業事的原則,元月份打響了崗位晉升“第一槍”,將考過國家注冊安全工程師證的一線職工劉胡里調入安環科,為其提供更適合自身的發展平臺,此舉切實為一線有理想、有抱負、有能力、想進步的年輕職工打開“綠色通道”,為企業高質量發展源源不斷的提供人才支撐!(煉鐵廠 鄧鐵拓 劉文翠)