一年之計(jì)在于春，冬去春來時(shí)，春雨浸潤，萬物復(fù)蘇。在迎春花苞悄悄萌芽，小草努力頂破沉寂了一年的大地時(shí)，計(jì)量檢驗(yàn)中心也在悄然發(fā)生著各種各樣的新變化。
注入新活力 激起一汪春水
2022年2月，該中心的小萌新們迎來了轉(zhuǎn)正考試，實(shí)現(xiàn)了他們進(jìn)入漢鋼公司以來的第一次身份轉(zhuǎn)變。“接下來要繼續(xù)努力奮發(fā)，在新征程上扛起自己所肩負(fù)的責(zé)任與使命，共同為漢鋼公司高質(zhì)量發(fā)展踔厲前行！”師傅李娜語重心長地囑咐道。檢斤工樊芝回憶 “還記得剛來到計(jì)量站與司機(jī)師傅溝通時(shí)的窘迫，因?yàn)楹芏嗳硕紟е鴿鉂獾泥l(xiāng)音，溝通起來極為困難，加之初來乍到的緊張，越聽不懂越慌亂，常常使我急得滿頭大汗……”隨著時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)的積累，在師傅細(xì)致入微的言傳身教和同事們熱情耐心的幫助下，她逐漸熟練掌握了溝通的技巧與崗位安全操作規(guī)程�，F(xiàn)在，無論是與司機(jī)師傅溝通還是日常檢斤計(jì)量工作，她都能處理的游刃有余。質(zhì)檢工康佳偉打趣道“看看我這個(gè)本來白凈的男孩子現(xiàn)在都變成糙漢子啦！以前我總認(rèn)為每天在料場都灰頭土臉可難看了，但現(xiàn)在我深深地為自己成為了一名合格的‘鋼城衛(wèi)士’而感到自豪！灰塵在我臉上留下的痕跡恰恰成為了我閃耀的光芒。”
改革新制度 點(diǎn)燃奮斗激情
據(jù)調(diào)查，早在1980年，許多學(xué)者就在真實(shí)的工作環(huán)境中將薪酬對績效的激勵(lì)相比對發(fā)現(xiàn)：對員工個(gè)人進(jìn)行薪酬激勵(lì)使產(chǎn)量提高了30％。最好的薪酬機(jī)制一定會(huì)讓觀望的人動(dòng)起來，優(yōu)秀的人富起來，懶惰的人慌起來。為進(jìn)一步激發(fā)全體干部員工的工作積極性與創(chuàng)造性，全面細(xì)化落實(shí)集團(tuán)、公司三會(huì)精神宣貫與年度工作總體部署，該中心根據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)2022年績效考核辦法的通知》相關(guān)要求，制定中心2022年績效考核辦法，實(shí)行績效“四位一體”考核制度，健全和完善以工資備案制、契約化和任期制等為核心的市場化薪酬分配機(jī)制，將薪資與公司效益掛鉤，通過“強(qiáng)激勵(lì)、硬約束”機(jī)制激發(fā)全體干部職工與公司同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任感與歸屬感。在走訪調(diào)查員工對新的績效考核辦法的意見與建議時(shí)，廣大員工表示“現(xiàn)在有了危機(jī)感，大家一定會(huì)為提升公司經(jīng)營效益、維護(hù)禹龍品牌，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，創(chuàng)造更多財(cái)富與更好的生活而踔厲前行！”
防患于未“燃” 一路安全同行
春季火災(zāi)隱患多，為進(jìn)一步提高中心各級人員突發(fā)火情應(yīng)急處置和救援能力，全力、及時(shí)、迅速、高效地控制火災(zāi)事故，發(fā)現(xiàn)并完善“火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案”和執(zhí)行程序過程中的缺陷和不足，加強(qiáng)中心管理者現(xiàn)場組織、協(xié)調(diào)、指揮能力和員工疏散、自救能力，改善應(yīng)急救援處置中存在的問題，檢驗(yàn)應(yīng)急響應(yīng)中員工對應(yīng)急預(yù)案、執(zhí)行程序的了解程度和實(shí)際操作技能，進(jìn)一步增強(qiáng)員工消防安全意識。該中心分層級組織開展2022年火災(zāi)應(yīng)急演練，制定應(yīng)急管理辦法，將消防安全融入中心全年工作，利用每日一案例、崗位安全我來講、現(xiàn)身說法、安全知識競賽、微課堂等安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，并通過中心辦公樓電視進(jìn)行消防事故案例和火災(zāi)防控基礎(chǔ)知識視頻循環(huán)播放，營造良好、廣泛的宣傳氛圍。中心領(lǐng)導(dǎo)定期帶隊(duì)檢查，隨機(jī)現(xiàn)場抽查，逢查必考，動(dòng)態(tài)化檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果及消防安全技能掌握情況，并根據(jù)模擬執(zhí)法檢查中存在的問題與不足，實(shí)行“我的區(qū)域我負(fù)責(zé)”將責(zé)任落實(shí)到人，確保每一次隱患排查出的存在問題都能到得到徹底整改，形成閉環(huán)。（計(jì)量檢驗(yàn)中心 于睿涵）
