近日，按照公司相關要求，燒結廠積極深入貫徹落實第三十屆“科技之春”宣傳月活動精神，按照本次“科技創新、科技興安、科技助推燒結高質量發展”活動主題，全方位、多角度開展“科技之春”宣傳月活動，進一步提高全員科技創新意識，助推企業高質量發展。
強化創新思想引領，營造科技創新氛圍
為使本次活動開展務求實效，燒結廠制定了《2022年“科技之春”宣傳月活動方案》，召開了“科技之春”宣傳月啟動儀式，并由技術質量科牽頭，結合工作實際，分區域開展“科技之春”宣傳動員會。同時充分利用黑板報、櫥窗、電子屏、標語、微信群、開展科普知識網絡答題活動等載體及形式，宣傳科技創新項目及先進人物事跡；鼓勵員工結合崗位實際“查找提改獻”，積極撰寫新工藝、新技術、新設備推進成果報道、論文等；發揮關鍵崗位潛力，針對生產過程的質量提升、操作、設備、班組管理等問題進行集體交流，開展QC質量提升活動，營造全員重視科技的濃厚氛圍。
加速科技成果轉化，釋放創新驅動效能
2022年以來，燒結廠圍繞“超厚料層均質燒結”“提升燒結礦冶金性能”“燒結生產與綠色環保”三個課題開展深度研究并提煉科研成果，《燒結礦均質化燒結技術研究》《超厚料層燒結關鍵技術研究與應用》項目分獲陜鋼集團技術進步、科研項目二等獎，同時《基于“碳減排”的鐵礦粉綠色均質燒結一體化關鍵技術開發》也入圍陜西省科學技術進步獎的提名，截至目前，圍繞生產經營、提質降耗、設備管理等方面，技術人員撰寫學術類論文12篇，創歷史新高，為漢鋼燒結國際領先的站位與高質量的發展提供了極有力的提升，也極大的提升了漢鋼燒結的技術形象。多項科技項目的開展，為公司裝備升級、產品轉型和智能制造的早日實現奠定了堅實基礎，注入了科技力量，進一步提升了禹龍品牌市場競爭力。
培育技術創新人才，增強自主創新能力
科技創新不僅要靠“朋友圈”，更重要的還得建立自己的“人才庫”。一直以來，燒結廠不斷完善頂層設計，采取“走出去”與“引進來”的培訓方式，通過技術人才引進、內部人才激勵措施，進一步提升員工隊伍的專業素質。圍繞今年集團與漢鋼公司三會的重點工作安排，燒結廠黨委充分發揮專業委員會平臺作用，積極開展全員工藝技術能力提升專項活動。通過各級工藝質量管理人員及專業委員會成員上講臺、全崗位全覆蓋的技術比武活動開展、圍繞影響生產工藝技術提升的難題與薄弱點的專項攻關，安排技術人員交流輪崗，車間到車間輪崗，車間到科室輪崗等方式，使員工掌握全工序工藝控制、工藝管理要點，打通技術人員發展和晉升渠道，既提高了自主研發能力、又培養了內部科技帶頭人和科研骨干力，使科技人才隊伍在技術創新中不斷得以淬煉，積蓄了人才強企的動能。（燒結廠 張小敏）
