今年以來，動力能源中心積極搭建“成長平臺”，瞄準需求搭臺子，打造集聚青年人才“夢工廠”，高標準、高質量推進青年人才發展，為企業提供智力支撐和人才保障。
搭建鍛煉平臺，當好儲備人才“孵化器”
為給青年提供廣闊的鍛煉平臺，動力能源中心創新載體、豐富舉措，選聘思想覺悟高、崗位技術硬的青工擔任班組長和基層團干，大力開展形勢任務教育和青年志愿者活動，增強青工群體對企業的歸屬感和認同感。重點整理了近五年大學生新工資料，建立優秀大學生青工信息庫，通暢中心到班組的制度化聯系和培養渠道，隨時掌握青工在一線鍛煉成長的情況，為下一步培養方向，提供成長發展建議。動力能源中心還在每年年初制定青年崗位能手培養實施計劃，為培養對象制定階段性培養任務和培養人，通過拜師學藝、技能培訓、對標學習、崗位比武的實際手段，讓青年學子在基層一線得到鍛煉成長，培養了一支知識技能型青年人才隊伍。據悉，中心青工陳安杰、金龍、馮明義剛剛獲得漢中市青年崗位能手稱號。
搭建服務平臺，點燃成就夢想“催化劑”
動力能源中心發揮團青工作的聯絡優勢，優化青年成長錘煉環境，定期組織優秀青年代表與青工互動交流，舉辦“學習青年榜樣，凝聚青年力量”分享會，攜手青年才干共同成長。并在開展職業規劃培訓班，引導青工增強規劃意識、提升規劃能力，投身崗位實踐。考慮到中心一線員工輪班倒班和工作地點分散，動力能源中心基層團組織化身為服務青年人才的“前哨”和“驛站”，讓他們及時了解集團公開招聘信息、學歷提升新政，鼓勵青年走出工作“舒適區”，在風雨歷練中實現人生夢想，為企業發展注入新鮮血液。“在職研究生一直是我沒勇氣嘗試的，聽完招生簡介，我心里有譜了。”“集團團青工作優秀人才流程我都清楚了，這機會必須要抓住。”目前，經過政策宣講感召，中心青工在職研究生報名5人，參加陜鋼集團團青優秀人才招聘90余人。
搭建扶持平臺，幫助青年擴大“朋友圈”
打造適合青年工作、生活的“朋友圈”也是留住人才的重要方面，動力能源中心分類分層、精準施策，聚焦不同青年群體需求定制活動，策劃實施“這個冬天不太冷、相親相愛一家人”“迎元旦”登山活動，“團旗迎風飄 樹苗朝陽笑”，用實打實的舉措留住青年。2022年以來，先后開展文學讀書交流、敬老院顯真情、義務植樹等主題活動，吸引100余名青年參與其中，促進相互交流，讓人才迅速融入生活圈、工作圈，通過幫助他們創造機會，促進他們早日安家立業。實行“待遇關心”解決人才后顧之憂，持續落實人員體檢、走訪慰問、四季有溫暖的惠民制度，兌現各類人才提升、技能補助、高溫津貼，讓“面子”“里子”一起抓，“職位”“腰包”兩相宜，創造尊賢重才、才俊盡得其用的良好氛圍。（動力能源中心 鐘瀟雨）
