盛春時節(jié)，萬物勃發(fā)！計量檢驗中心借陜煤集團“兩會”、集團及公司“三會”東風，緊緊圍繞“人才強企”的理念，大力實施青年人才培養(yǎng)工程，幫助“青苗”變“大樹”，書寫人才發(fā)展的“春天故事”。
挑戰(zhàn)引才，搭建“新平臺”
“感謝公司和計量檢驗中心提供的機會，給了我一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。” 剛剛公開競聘成功的綜合科主管楊蕊說。
選拔有能力的人，推動工作高效運行，才能真正為中心高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。計量檢驗中心為了讓真正適合崗位的人才充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，展現(xiàn)亮點特色，3月份發(fā)布競聘通知，本著“公平、實用”原則，通過筆試＋面試兩輪比拼，對擬聘用人員進行任前公示，整個競聘過程透明化、公開化、公平化，讓競聘者充分曝光在職工群眾面前，一方面以發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督權，一方面以確保招納的賢士是真正德才兼?zhèn)渲恕?/span>
中心建立后備干部人才庫，以“雙導師制”模式為想干事、能干事、會干事的青年人才制定培養(yǎng)路線圖，讓管理干部及技能大師指導人才顯現(xiàn)，讓青年到更多的崗位中去實踐鍛煉，在實踐中不斷拓展業(yè)務知識，提升技術水平，為公司及中心高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
機制聚才，打造“新引擎”
中心把提升青年人才素養(yǎng)作為一項戰(zhàn)略性工程來抓，破舊立新，構(gòu)建全新人才培養(yǎng)模式。管理人員作為關鍵崗位人員，必須要充分發(fā)揮其職能，中心大膽實踐，在區(qū)域內(nèi)推行“干部輪崗”機制，有效提升、優(yōu)化干部管理能力，調(diào)動職工積極性和活力性，順利完成單位內(nèi)部的全面化“更新”。
為了開創(chuàng)職工一崗多責、一人多能的新局面，中心利用“掛職鍛煉”模式，把職業(yè)道德高、操作技能強、職工評價好的青年人才選派到基層崗位掛職鍛煉，讓職工在保持現(xiàn)有崗位作業(yè)技能水平的基礎上，利用業(yè)余時間在新的崗位上學習打磨，加速提升個人綜合技能水平，進行實“打”實“摔”。通過掛職鍛煉的模式，讓不同崗位的人能夠熟知多個崗位的工作重點，了解各崗位的專業(yè)技能，實現(xiàn)全員相互監(jiān)督工作模式，踐行“人才旺企興企”的機制，真正培養(yǎng)出一批批復合型人才隊伍。
他們還暢通青年成長進步的快車道，結(jié)合個人的工作成績和特點，建立了人才提升梯次機制，真正把優(yōu)秀的人才安排到最適合的崗位。
技能塑才，創(chuàng)建“新隊伍”
發(fā)展之要，惟在得人。中心結(jié)合工作實際，著力搭建“創(chuàng)新實驗室”“勞模工作室”等多個技術創(chuàng)新孵化平臺，以此實現(xiàn)檢化驗技能人才從“1”到“1＋1”、“1＋N”的裂變。
中心通過常態(tài)化開展職工技能大賽、職工技術比武、技能大師成果秀等活動，把比武工作中成績突出的職工，通過專項培訓和專業(yè)鍛煉后，推送至更高級別的技能人才發(fā)展通道。中心還出臺多項獎勵措施，鼓勵職工提升技能等級和職稱水平，努力人才更出彩。同時，中心以培訓、練兵、比武活動為平臺，大力弘揚勞模和工匠精神，提高職工立足崗位學技能的積極性，為內(nèi)部高技能選手脫穎而出搭建平臺。
在此基礎上，中心還注重科技成果轉(zhuǎn)換，推行“靶向”課題攻關活動，2021年《YL82B斷口宏觀分析》項目榮獲陜鋼集團2020年度優(yōu)秀四新項目一等獎，且科技成果已實踐應用，有效推動了中心檢化驗水平的提升。（計量檢驗中心 許珂）
