長時間以來，計量檢驗中心始終堅持黨管人才的鮮明導向，力求以科研項目硬指標要求錘煉黨員干部攻堅克難的韌力。利用檢化驗專業(yè)委員會這個有利平臺，在科研項目立項、實施、實踐等關(guān)鍵節(jié)點中重視專業(yè)人才的學習力、領(lǐng)導力、執(zhí)行力強化，在職稱晉升、薪酬提高、評先樹優(yōu)等激勵動作中實事求是，確保人才培育時效“高標準”落地。
當好輔助手，突破工藝提升點
日前，中心產(chǎn)成品試驗室性能班組人員在5月份績效中均領(lǐng)到了專項項目獎勵，和其他獎勵份額相比，該項目所占份額是最大的，這源于該班組對YL82B鋼種時效檢驗的成功突破。一直以來，該站室鼓勵人員在實踐中突破工藝點瓶頸桎梏，秉持“人人都能成才，人人均可成才”的育人理念，在技改、科研、四新等項目中不拋棄任何人，緊盯上下道工藝銜接難點，主動出擊開展攻堅工作，10名基礎(chǔ)分析人員在站室主任“結(jié)對子”幫扶下，有3人拿到了助理工程師資格證書，有3人在技術(shù)比武中分別斬獲前三名獎項。除了已通過的集團級YL82B時效檢驗項目，該班組還在30MnSi、MG335、45#等鋼種研究中收獲滿滿，為前沿工藝調(diào)整注入了新的動能。而這，僅僅是中心針對人才培育改革后的一瞥。
拓展研究面，精進質(zhì)量生態(tài)圈
檢化驗不是單兵作戰(zhàn)，而是眾多檢驗項目合力形成的質(zhì)量“生態(tài)圈”，不遺余力對全流程工藝質(zhì)量負責。為此，中心以原料化驗、坯材成分分析、中間產(chǎn)品質(zhì)量為重點管控環(huán)節(jié)。緊盯新產(chǎn)品開發(fā)、科技創(chuàng)新、質(zhì)量提升等攻堅任務(wù)，先后成立化驗分析、金相組織分析、坯材質(zhì)檢、物理性能分析、鋼中氣體分析等9個專業(yè)技術(shù)小組。以化學成分為源頭，力學性能為基準，生產(chǎn)工藝為過程，微觀組織結(jié)構(gòu)為導向全流程拓展研究領(lǐng)域。先后成功突破了《提高鋼材塑性指標測量準確的方法》《提升品種鋼檢驗分析樣品的制備能力》《硫酸濃度分析技術(shù)研究》等四新項目，以及《提升石墨增碳劑中氮含量分析技術(shù)》《提升小規(guī)格螺紋鋼材化學成分分析技術(shù)》《碳化硅檢測能力提升》等技術(shù)進步項目。
牢把新高地，穩(wěn)健項目實施步
今年，在公司中厚板項目逐步落實中，中心牢牢把握關(guān)鍵節(jié)點，在人員培訓、設(shè)備對標、技術(shù)引進等重點步驟中嚴格指標管控，力求每一個環(huán)節(jié)對時效成果負責，每一項落實有責任申領(lǐng)。同時，中心黨總支也將此次項目“分支”作為干部培養(yǎng)、技術(shù)人才錘煉、管理人才提升的選用平臺，對執(zhí)行力強，敢啃硬骨頭，勇于困難突破的各基層人員進行時效考評，為中心后備人才儲備融入新鮮血液。另一方面，針對中心檢化驗專業(yè)委員會也將以此次契機進行深入改革，在原有第一階梯、第二階梯專業(yè)性人才強化中制定新的制度標準，在高效精準對接中厚板項目落實的同時，對物理分析、化學檢驗、金相組織等重要技術(shù)領(lǐng)域進行先進設(shè)備對標，以及人員專業(yè)技術(shù)的提升，既要走好既定的步伐，又要展望未來的新生。（計量檢驗中心 戚龍）
