面對疲軟的鋼材市場形勢，煉鐵廠以降本增效為主線，在提煤降焦、人才隊伍培養、技術創新等關鍵領域發猛力，一舉破解了制約煉鐵發展的瓶頸和短板問題，為漢鋼公司高質量發展注入動力源泉。
強化黨建引領 奮進新的征程
為使黨建工作與生產經營工作深度融合，上半年，煉鐵廠黨委針對全年任務目標，成立提煤降焦攻關組，以優化爐前出鐵、活躍高爐爐缸、穩定渣鐵物理熱、疏導爐內氣流、提升煤氣利用率為調整手段，以大風量、高風溫、高富氧為措施，通過合理控制邊緣與中心氣流發展，調整頂壓，穩定風量，提高富氧率，逐漸形成符合自身實際的高爐管理模式，促使高爐主要技術經濟指標連日突破。7月份該廠焦比較上月下降4kg/t。
與此同時，該廠通過定期召開黨委中心組學習及月度工作會，總結提煤降焦工作中的成功經驗與不足之處，吹響了黨建引領高質量發展的沖鋒號，號召全體黨員緊緊圍繞“工序大協同”思想，不斷提高職工凝聚力、戰斗力，在降本增效工作中持續發力。
堅持技術創新 助推可持續發展
在“雙碳”目標下，鋼鐵行業的機遇與挑戰并存，科技創新正是解困“密匙”之一。面對新的發展機遇，該廠聚焦核心技術攻關，瞄準行業科技前沿，充分利用智能化的技術，先后實施了均壓煤氣回收、焦炭烘干項目、渣水分離項目、凈煤氣反吹重點等重點項目，勇做新時代科技創新的排頭兵。
此外，為激勵全廠干部職工在創新工作中貢獻力量，該廠制定了《煉鐵廠創新工作管理辦法》，對申報以及獎勵都做出明確規定，充分調動職工參與創新工作的積極性和主動性。同時還持續開展“小改小革”“合理化建議”“查找提改獻”征集活動，引導職工充分挖掘自身才能，激發創新潛力。截至7月底，該廠征集報送查找提改獻項目157項，為公司高質量發展貢獻技術力量。
堅持以人為本 強化人才培養
企業發展，唯在得人。近年來，該廠堅持“以人為本”的理念，在人才培養、評價、選拔、使用、激勵等方面下功夫，營造技能人才成長和作用發揮的良好環境。同時，該廠聚焦“誰能干就讓誰干”用人機制，大力開展“煉鐵工匠”“高爐金牌工長”選拔活動，讓有能力、懂技術、有業績的職工‘亮’起來，讓職工的工作熱情高漲起來。在此模式下，該廠相繼涌現出勉縣勞模張寶婷、陜鋼杯技術能手楊涌泉、吳誠誠、吳江等一批又一批想干事、能干事、干成事的優秀人才，為公司高質量發展集聚動力源泉。
面對新的機遇和挑戰，該廠秉承“嚴格認真、團結一致、樂于奉獻、敢為人先”的鐵人精神，以嶄新的姿態昂揚奮進，為集體、公司高質量發展貢獻智慧和力量。（煉鐵廠 何光釗）
