為加快構建人才智庫，近年來，燒結廠不斷拓寬人才認定渠道，借力“三項制度”改革，推動黨建引領人才發展，集聚一批復合型經營管理人才、高端科技領軍人才，為生產經營注入活力。
在機制上謀創新
為進一步強化人才保障措施，建成一支“燒結專家”的年輕隊伍，燒結廠不斷建立健全的創新人才培養體制，建立以廠領導班子為組長、副組長的人才培養工作領導小組，圍繞培養造就人才梯隊的總體目標，靠實一把手抓第一資源責任，拓寬視野、整合資源，為企業高質量發展提供人才保障和技術支撐。
在干部培養開班儀式上，該廠負責人強調，“根據集團關于年輕干部培養選拔要求，結合我們的工作實際，我們要不惜一切代價發現人才、培養人才、留住人才，我們本次開設的培訓課程，一定要有氛圍、有目標、有實效，幫助更多的專業人才培養獨當一面的業務素養，補足補好精神之鈣。”
在引育上求實效
緊扣燒結產業高質量發展需要，該廠以加強干部教育培訓和培養人才梯隊為重點，不斷引導廣大年輕干部提高理論素養，強化擔當意識。鼓勵技術人才到重點一線、重要崗位掛職，到綜合管理部門壓擔鍛煉。通過打造“培訓基地＋核心指導＋專業引用”的人才培育模式，深耕沃土挖掘“潛力股”。近期，對配混、電工、鉗工、看火工等崗位有特長的人進行了摸底排查，累計建檔20余人。
為進一步招引“高精尖”專業人才，該廠印發《關于進一步強化干部能力素質及后備人才培養工作的實施方案》，培訓圍繞成本管理、設備管理制度、生產經營形式等內容開展，結合案例講評、主題研討、交流分享等形式，不斷提升青年人才的知識結構。截至目前，該班報名50余人，已收納在職年輕干部4人；本科及以上學歷，35周歲以下30余人；優秀青年近20人。
在用才上出實招
面對生產經營的新形勢新要求，該廠堅持“黨管人才”原則，努力營造“上提一級謀事，下沉一級干事”的濃厚氛圍，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。依托科研穩步增長生產機制，推動人才結構與產業結構相匹配，實行各項工藝技術“揭榜掛帥”，包含球團礦抗壓強度≥2000N、燒結礦堿度穩定率、富氧點火等9個項目。7月份，球團礦≥2000N抗壓強度合格率完成攻關一臺階目標；燒結礦堿度±0.08穩定率完成二臺階目標。（燒結廠 寧蕾）
