近期，煉鋼廠主動作為，全面打響降本增效攻堅戰(zhàn)。截至目前，煉鋼廠完成計劃降本目標115％。
降本與增效齊抓，深挖節(jié)流之源
“要緊扣‘過緊日子’之弦，深入思考如何做好內(nèi)部降本增效工作，制定可行性方案。”在煉鋼廠年中生產(chǎn)經(jīng)營分析會上煉鋼廠廠長趙志雄強調(diào)道。
各生產(chǎn)單位負責人大膽創(chuàng)新、各抒己見，對生產(chǎn)中存在的成本控制關(guān)鍵點再挖掘再細化，經(jīng)過研討提煉出下半年降本項目13個，增效項目15個，實現(xiàn)降本與增效齊抓，生產(chǎn)與效益并行。同時各單位結(jié)合自身生產(chǎn)實際分別制定《降本增效倡議書》，對員工進行“形勢教育”，樹立“節(jié)約、降本即是增效”的理念，廣開增效之源，收緊支流之口，從一點一滴做起，一分一厘促增效，號召全員行動起來，從量變的積累引起質(zhì)變的提升。
責無旁貸，踔厲奮發(fā)敢擔當
煉鋼廠夯實生產(chǎn)單位主體責任，以公司下發(fā)的《全員績效管理實施辦法》為基礎(chǔ)，按照崗位分工制定關(guān)鍵崗位人員KPI考核表，進一步將指標細化落實到責任人，使成本指標與個人績效緊密結(jié)合，與煉鋼廠績效掛鉤，以“輸不起”的危機感、“等不及” 的緊迫感和“坐不住”的責任感，提振精氣神，奮力求作為。同時煉鋼廠黨委圍繞政治素養(yǎng)、工作能力、團結(jié)協(xié)作、作風形象、生產(chǎn)指標、職工工作等方面組織開展科級干部半年民主測評暨應(yīng)知必會測試，強化黨員干部作風建設(shè)，營造良好的、拼搏向上的煉鋼氛圍。
降本不僅要會算細賬，更要會干實事
“合金的數(shù)量再核對一下，確保現(xiàn)場物料與報表數(shù)據(jù)相符。”企管員孫玉正在與合金庫上料工長徐建軍核實物料情況，以便及時對庫存做出調(diào)整，控制庫存成本。
煉鋼廠通過分廠-科室-車間-班組四級將成本管理思想分級傳遞，要求各級人員熟知現(xiàn)場物料價格及使用標準，掌握關(guān)鍵成本指標測算辦法，成本管理人員不定時對現(xiàn)場當班人員進行抽查、指導(dǎo)，增強對數(shù)據(jù)的來源和價格的漲跌敏感度。從數(shù)據(jù)到現(xiàn)場，從生產(chǎn)過程控制到降本指標提升，煉鋼廠以班班有統(tǒng)計，日日有分析。每天發(fā)布“生產(chǎn)經(jīng)營分析簡報”，高效及時為優(yōu)化生產(chǎn)組織提供科學的數(shù)據(jù)支撐。每周對降本增效完成情況進行通報，定期召開生產(chǎn)經(jīng)營分析會，對當月降本增效完成情況進行討論分析，精準制定下一步具體措施，并跟蹤落實，使降本增效工作穩(wěn)步推進，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。（煉鋼廠 孫玉）
