漢鋼公司煉鋼廠連鑄車間圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，始終將青年職工安全放在首位，以提高青年職工安全素質為著力點，把安全生產示范崗創建工作融入日常，抓在日常，全面推動青年安全生產示范崗創建活動向制度化、規范化和科學化邁進。
規范規章制度，確保安全順行
為夯實各項基礎工作，切實把安全工作落到實處。連鑄車間緊緊圍繞生產經營，不斷完善青年安全生產示范崗創建活動方案，成立了青年安全生產示范崗活動領導小組，制定下發了《青年安全生產示范崗管理辦法》，進一步細化工作任務及目標，通過定期召開青年安全生產示范崗會議，對青年安全生產示范崗工作進行安排部署。結合車間實際制定了相應的考核標準，并通過班前班后會、黑板報等方式積極宣傳安全生產示范崗創建工作，營造了良好的活動氛圍。
豐富安全活動，擴大影響力
連鑄車間始終把安全工作放在首位，通過開展形式多樣的安全生產教育主題活動，進一步提高青年職工安全理論知識。利用每天一次的班前會講安全，每輪班一次的安全活動學事故，在業務培訓中穿插安全教育、在應急演練中提升安全技能。通過學習典型事故案例、吸取事故教訓，強化青年職工崗位操作技能和安全教育，真正將安全貫穿于生產運行中。鼓勵青年職工在大檢修、輥道基坑清理、基座破除、敷設電纜、結晶器通鋼量攻關等急難險重任務中沖在前、干在前，充分發揮青年安全突擊隊作用，通過評選安全先進個人、先進班組，對表現較好的個人和班組進行獎勵表彰，充分營造學先進、比先進、爭先進的良好氛圍，促進安全生產工作進一步深入開展。
加強隊伍管理，提高綜合素質
為培養一支作風過硬、敢打勝仗、能打勝仗的職工隊伍，連鑄車間結合工作實際，深入開展“網上練兵”“師帶徒”“技術比武”等一系列活動，鼓勵員工爭做勇于攻關、善于創新、追求卓越的創新型員工，組織30余名新員工與生產骨干結成“一對一”師徒，通過制定培養計劃書，每季度匯報學習情況，溝通培養存在問題等方式，促進新入職員工成長成才，熟練掌握本崗位操作技能。此外，將拉鋼米數、零事故、零違章等重點數據作為評先樹優工作的重要依據，還制定了《連鑄車間崗位末位淘汰機制》，將違章行為與績效排名相掛鉤，激發全員安全生產意識，有效杜絕違章操作、違章指揮和違反勞動紀律的現象的發生。
凝聚青年力量，助力安全生產
連鑄車間從提高全員安全意識和安全技能入手，扎實開展“查隱患、促整改、保安全”活動，組織各青安崗員在日常生產及設備的維修中排查安全隱患，確保安全生產。今年以來，累計排查各類安全隱患300余條。其中設備設施隱患排查占比80％，隱患整改率100％。深入開展“安全生產月”、“安全生產萬里行”活動，以“遵守安全生產法、當好第一責任人”為主題，通過深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產系列重要論述，廣泛宣傳貫徹安全生產法等，樹牢安全發展理念，提升青年職工安全意識和應急避險能力。此外，大力倡導青年職工積極參與降本增效工作，通過回收廢套管中的冷鋼、控制坯頭坯尾切割長度、大中包澆余等多項措施，為公司降本增效工作貢獻青春力量。（煉鋼廠 楊婧）
