作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。為增強組織效能，行政人事部以轉變作風提振干事精氣神，不斷加強自我革命，提升工作效率，提高服務水平。
充分利用信息化技術，提升工作效率
讓無紙化辦公落到實處，部門人員不斷優化知識結構，學習信息化新技能，從之前的一份一份收集整理簡歷，到自動收集匯總招聘簡歷，從人工分析人事信息數據到利用先進工具對數據進行歸納整理、分析研究，不僅推進人力資源管理工作質量和效率的提升，也為公司在人才方面的培養和“選、用、育、留”發揮了積極作用。
厘清崗位職權，促進人員綜合素質提升
2022年初，行政人事部聯合相關單位對四大分廠四大中心定員編制進行了重新核定，通過定員編制核定，摸清各單位人力資源配置現狀，為盤活現量，挖掘存量，用好增量，科學合理的配置人力資源提供依據，為進一步壓縮各單位用工總量提供了方向。最大程度的激發員工的潛能，減少相關經營成本，促進企業利益最大化。
加強大學生培養，為公司發展提供人才支撐
部門積極組織開展大學生培養和管理工作，實行雙導師制，營造良好的人才培育和使用氛圍，確保公司人力資源的有效配置。對大學生進行有效監督、管理，引導、幫助大學生立足崗位、結合實際，謀定自身的職業發展計劃，通過公司良好的人才培育氛圍予以實施，最終讓優秀的大學生不斷得到展現、發展、提升的機會，給公司發展壯大提供有效的人才支撐。
激發員工動力，優化學歷職稱結構
在集團和公司各方面惠民政策的引領下，行政人事部制定了《員工技能津貼補助實施辦法》，并認真貫徹落實員工新申請的學歷、技能等級、職稱等級審核工作，確保具備條件的員工享受到相應的津貼補助，進一步達到激勵員工的目的，同時使公司人員學歷、職稱等結構進一步得到優化。
一個人，走得很快；一群人，走得更遠；攜手共進，共促成長。行政人事部在公司黨政領導的堅強領導下，工作中形成比、學、趕、超的氛圍，互幫互助，團結協作，促使工作穩步推進。（行政人事部 黃鳥）
