“今天我在這里競(jìng)聘警衛(wèi)班長，作為一名基層警衛(wèi)隊(duì)員，我的優(yōu)勢(shì)在于具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定的管理能力，對(duì)車輛進(jìn)出廠流程都詳細(xì)掌握。如果這次競(jìng)聘成功，我會(huì)充分發(fā)揮自己的才能，踏實(shí)工作，帶好隊(duì)伍，全力為安全生產(chǎn)做好服務(wù)保障工作。”正在參加保衛(wèi)部公開競(jìng)聘的警衛(wèi)隊(duì)員黃浩說道。
百舸爭(zhēng)流破浪行，千帆競(jìng)發(fā)勇當(dāng)先。為進(jìn)一步加強(qiáng)治安保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)班組管理，推動(dòng)班組安全、質(zhì)量和隊(duì)員素質(zhì)提升，適應(yīng)智能化、專業(yè)化發(fā)展需求。2022年11月2日，在管控樓一樓會(huì)議室，一場(chǎng)別開生面的警衛(wèi)班長管理人員公開競(jìng)聘“擂臺(tái)賽”如期上演，6名來自保衛(wèi)部不同崗位的一線隊(duì)員經(jīng)過筆試和公開面試方式，向內(nèi)?？频膬擅l(wèi)班長崗位發(fā)起“爭(zhēng)鋒”。
在面試環(huán)節(jié)，每位競(jìng)選人激昂地闡述了自己競(jìng)聘警衛(wèi)班長的優(yōu)勢(shì)，對(duì)班組管理的認(rèn)識(shí)，以及自己的工作思路和對(duì)未來設(shè)想。
假如你競(jìng)聘成功，要怎么帶領(lǐng)班組干好門禁管理工作？
疫情形勢(shì)下，你有什么新想法守好公司第一道和最后一道防線？
假如門衛(wèi)和外來人員起沖突，你將如何現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解？
保衛(wèi)部副部長薛靜波親任面試官，現(xiàn)場(chǎng)提問，考查競(jìng)聘者的管理水平、專業(yè)能力和應(yīng)對(duì)問題的處置能力。
此次競(jìng)聘活動(dòng)打破原有的班組長任命機(jī)制，部門制定專門的競(jìng)聘方案，成立了公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保競(jìng)聘過程嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、透明，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排競(jìng)聘事宜。本著堅(jiān)持“公開選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，為各科室員工提供了展示自我、鍛煉自我的機(jī)會(huì)，把最適合、最匹配的人員選配到一線管理崗位，才得其用，為基層管理隊(duì)伍輸送了新鮮血液。這不僅是對(duì)班組長任前的
一次素質(zhì)考驗(yàn)，也打開了新形勢(shì)下的“用人之窗”，獲得一致點(diǎn)贊。
江山浪涌觀滄海，蓄勢(shì)待發(fā)遣時(shí)英。保衛(wèi)部將持續(xù)優(yōu)化班組長競(jìng)聘機(jī)制，為廣大干部員工搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，讓“有思想、有能力、有膽識(shí)，想干事、會(huì)干事、能干事”的員工擁有更加廣闊的舞臺(tái)，努力建設(shè)一支管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、勇于爭(zhēng)一流的人才隊(duì)伍，不斷提升班組競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障基礎(chǔ)。（保衛(wèi)部 晏建霞）
