“今天我在這里競聘警衛班長，作為一名基層警衛隊員，我的優勢在于具有豐富的基層工作經驗和一定的管理能力，對車輛進出廠流程都詳細掌握。如果這次競聘成功，我會充分發揮自己的才能，踏實工作，帶好隊伍，全力為安全生產做好服務保障工作。”正在參加保衛部公開競聘的警衛隊員黃浩說道。
百舸爭流破浪行，千帆競發勇當先。為進一步加強治安保衛隊伍建設，夯實班組管理，推動班組安全、質量和隊員素質提升，適應智能化、專業化發展需求。2022年11月2日，在管控樓一樓會議室，一場別開生面的警衛班長管理人員公開競聘“擂臺賽”如期上演，6名來自保衛部不同崗位的一線隊員經過筆試和公開面試方式，向內保科的兩名警衛班長崗位發起“爭鋒”。
在面試環節，每位競選人激昂地闡述了自己競聘警衛班長的優勢，對班組管理的認識，以及自己的工作思路和對未來設想。
假如你競聘成功，要怎么帶領班組干好門禁管理工作？
疫情形勢下，你有什么新想法守好公司第一道和最后一道防線？
假如門衛和外來人員起沖突，你將如何現場調解？
保衛部副部長薛靜波親任面試官，現場提問，考查競聘者的管理水平、專業能力和應對問題的處置能力。
此次競聘活動打破原有的班組長任命機制，部門制定專門的競聘方案，成立了公開競聘工作領導小組，確保競聘過程嚴謹、規范、透明，統籌協調安排競聘事宜。本著堅持“公開選拔、公平競爭、擇優錄取”的原則，為各科室員工提供了展示自我、鍛煉自我的機會，把最適合、最匹配的人員選配到一線管理崗位，才得其用，為基層管理隊伍輸送了新鮮血液。這不僅是對班組長任前的
一次素質考驗，也打開了新形勢下的“用人之窗”，獲得一致點贊。
江山浪涌觀滄海，蓄勢待發遣時英。保衛部將持續優化班組長競聘機制，為廣大干部員工搭建干事創業平臺，讓“有思想、有能力、有膽識，想干事、會干事、能干事”的員工擁有更加廣闊的舞臺，努力建設一支管理能力強、業務素質精、勇于爭一流的人才隊伍，不斷提升班組競爭力、創新力，為公司高質量發展提供堅強的保障基礎。（保衛部 晏建霞）
