急職工所急、解職工所愁。今年來，漢鋼公司煉鐵廠工會緊緊圍繞生產(chǎn)中心工作，積極推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，在搭建平臺、幫扶服務(wù)、職工文化等方面架好連心橋，用實際行動托起煉鐵人“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。
以職工為中心，開展“聽得進(jìn)”的形勢宣講
“下半年鋼鐵行業(yè)突遇寒冬，再加上疫情影響，大家都要過緊日子呀。”“是呀，分廠工會對咱們進(jìn)行了形勢任務(wù)教育，幸虧前期‘三項制度’改革落實落地，才穩(wěn)住了我們的收入，我們要更加努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”
面對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢，該廠牢固樹立“過緊日子”思想，時刻保持危機意識，確保職工隊伍穩(wěn)定不受影響。連日來，該單位工會扛牢職工思想政治引領(lǐng)職責(zé)，圍繞企業(yè)經(jīng)營形勢，聚焦疫情防控、安全發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、提煤降焦這條主線，廣泛開展形式多樣的主題宣傳教育活動，確保廣大職工堅定信念，以滿電狀態(tài)，打贏2022年收官之戰(zhàn)。
以職工為中心，培養(yǎng)“學(xué)得到”的先進(jìn)典型
勉縣勞模張寶婷、陜西省技術(shù)能手楊涌泉、陜鋼勞模吳江……這種“可學(xué)習(xí)、可復(fù)制”的奮斗軌跡帶給基層勞動者滿滿的共鳴，讓廣大職工更有想頭、更有盼頭、更有奔頭。
為打好后備人才這張“王牌”，該廠工會充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，通過基地實訓(xùn)、因人施訓(xùn)、點單送訓(xùn)、線上培訓(xùn)、勞模故事等方式，滿足一線職工技能提升需求，同時通過激勵政策，為樂于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)步的職工樹立明確的目標(biāo)，激發(fā)職工學(xué)本領(lǐng)、學(xué)技術(shù)的內(nèi)生動力，也為職工鋪就一條更加燦爛的成長成才“星光大道”。
以職工為中心，打造“聚人心”的職工文化
“《君子有三患》未之聞，患弗得聞也；既聞之，患弗得學(xué)也；既學(xué)之，患弗能行也，嚴(yán)峻的形勢之下，我們要時刻保持憂患意識，要學(xué)以致用，努力提升自己。”該廠成立讀書分會，利于月例會精選文章集體學(xué)習(xí)，用文化滋養(yǎng)心靈，用文化涵育德行。在漢鋼公司這樣的事情屢見不鮮，隨著鑼鼓、書畫、球類、攝影、乒羽、讀書等11個協(xié)會的順利成立，漢鋼公司將濃厚的企業(yè)文化厚植漢鋼公司這片沃土，一系列舉措為職工學(xué)習(xí)知識、提升素質(zhì)、展示風(fēng)采搭建了平臺，從而不斷提升企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
以職工為中心，送上“暖心坎”的貼心服務(wù)
“關(guān)愛職工是我們的本職工作，職工滿意，我們也有自豪感。”該廠工會常態(tài)化開展春送關(guān)愛、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖工作，今年來，先后為4名結(jié)婚、15名家有喪事、32名住院職工、5名職工退休，送上了祝福、慰問品及慰問金，同時為570余名職工發(fā)放了“生日祝?？?rdquo;、發(fā)放女職工衛(wèi)生費、獨生子女費等，讓職工切身感受到了“娘家人”的關(guān)心、關(guān)愛和溫暖。
近日，疫情肆虐，煉鐵廠工會迅速響應(yīng)號，努力安置不能上崗職工，發(fā)放防疫物資，熬制甘草湯，24小時隨時待命，沙發(fā)和泡面成為了他們最親密的“伙伴”，胸前是黨徽、背后是群眾，他們在主動作為、奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)善為中為職工的權(quán)益發(fā)聲、為職工的困難奔走、為職工的幸福謀篇。（煉鐵廠 崔恒 張小帥）
