急職工所急、解職工所愁。今年來，漢鋼公司煉鐵廠工會緊緊圍繞生產中心工作，積極推動解決職工最關心、最直接、最現實的問題，在搭建平臺、幫扶服務、職工文化等方面架好連心橋，用實際行動托起煉鐵人“穩穩的幸福”。
以職工為中心，開展“聽得進”的形勢宣講
“下半年鋼鐵行業突遇寒冬，再加上疫情影響，大家都要過緊日子呀。”“是呀，分廠工會對咱們進行了形勢任務教育，幸虧前期‘三項制度’改革落實落地，才穩住了我們的收入，我們要更加努力為企業高質量發展貢獻力量。”
面對當前嚴峻的市場形勢，該廠牢固樹立“過緊日子”思想，時刻保持危機意識，確保職工隊伍穩定不受影響。連日來，該單位工會扛牢職工思想政治引領職責，圍繞企業經營形勢，聚焦疫情防控、安全發展、生態環保、提煤降焦這條主線，廣泛開展形式多樣的主題宣傳教育活動，確保廣大職工堅定信念，以滿電狀態，打贏2022年收官之戰。
以職工為中心，培養“學得到”的先進典型
勉縣勞模張寶婷、陜西省技術能手楊涌泉、陜鋼勞模吳江……這種“可學習、可復制”的奮斗軌跡帶給基層勞動者滿滿的共鳴，讓廣大職工更有想頭、更有盼頭、更有奔頭。
為打好后備人才這張“王牌”，該廠工會充分發揮勞模創新工作室作用，通過基地實訓、因人施訓、點單送訓、線上培訓、勞模故事等方式，滿足一線職工技能提升需求，同時通過激勵政策，為樂于學習、積極進步的職工樹立明確的目標，激發職工學本領、學技術的內生動力，也為職工鋪就一條更加燦爛的成長成才“星光大道”。
以職工為中心，打造“聚人心”的職工文化
“《君子有三患》未之聞，患弗得聞也；既聞之，患弗得學也；既學之，患弗能行也，嚴峻的形勢之下，我們要時刻保持憂患意識，要學以致用，努力提升自己。”該廠成立讀書分會，利于月例會精選文章集體學習，用文化滋養心靈，用文化涵育德行。在漢鋼公司這樣的事情屢見不鮮，隨著鑼鼓、書畫、球類、攝影、乒羽、讀書等11個協會的順利成立，漢鋼公司將濃厚的企業文化厚植漢鋼公司這片沃土，一系列舉措為職工學習知識、提升素質、展示風采搭建了平臺，從而不斷提升企業的凝聚力、向心力和戰斗力。
以職工為中心，送上“暖心坎”的貼心服務
“關愛職工是我們的本職工作，職工滿意，我們也有自豪感。”該廠工會常態化開展春送關愛、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖工作，今年來，先后為4名結婚、15名家有喪事、32名住院職工、5名職工退休，送上了祝福、慰問品及慰問金，同時為570余名職工發放了“生日祝福卡”、發放女職工衛生費、獨生子女費等，讓職工切身感受到了“娘家人”的關心、關愛和溫暖。
近日，疫情肆虐，煉鐵廠工會迅速響應號，努力安置不能上崗職工，發放防疫物資，熬制甘草湯，24小時隨時待命，沙發和泡面成為了他們最親密的“伙伴”，胸前是黨徽、背后是群眾，他們在主動作為、奮發有為、擔當善為中為職工的權益發聲、為職工的困難奔走、為職工的幸福謀篇。（煉鐵廠 崔恒 張小帥）
