燒結(jié)廠黨委認(rèn)真踐行新時代黨的組織路線，以更高站位、更大決心、更實舉措謀劃推進年輕干部工作和“我為群眾辦實事”服務(wù)工作，精準(zhǔn)畫像，搭建“人”字工程，為推動公司改革發(fā)展各項事業(yè)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
精準(zhǔn)施策，服務(wù)群眾，為群眾排憂解難
服務(wù)群眾，為群眾辦實事，該廠營造出“只爭朝夕、馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良作風(fēng)和干事氛圍。嚴(yán)格落實廠長接待日制度，傾聽職工心聲，為職工排憂解難。黨政一把手、各分管領(lǐng)導(dǎo)撲下身子定期到一線進行調(diào)研，深入基層了解職工的思想動態(tài)和真正需求，著力解決職工關(guān)注度最高、反響最大的問題，真正做到用真心、下真功、出實招，努力向職工群眾交出一份滿意的答卷。
同時，常態(tài)化推進“問題庫”，大力開展“我為職工辦實事”活動，將關(guān)乎職工利益的生產(chǎn)、設(shè)備、環(huán)保以及現(xiàn)場環(huán)境提升等方面的問題收集起來形成“問題庫”，定好責(zé)任人及時間節(jié)點，每日對“問題庫”進行銷號、更新，將“我為職工辦實事”活動進行到底。
精準(zhǔn)培養(yǎng)，提升年輕干部綜合素質(zhì)，注重選拔實效
加快構(gòu)建黨建與人才工作的新模式，出真招、用實功，賦能人才創(chuàng)業(yè)活力。燒結(jié)廠黨委將“感恩、知責(zé)、律己、有為”八字方針作為抓好班子建設(shè)的總要求，強化“三項機制”剛性考核，不以資歷論干部，而以實績選干部，為優(yōu)秀人才大膽的給位子、壓擔(dān)子，放到重點崗位、重要領(lǐng)域上鍛煉，適時進行崗位交流，促進本領(lǐng)提升。
重視對青年人才的理想信念、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的培養(yǎng)，10月份，在分廠挑選了35名學(xué)歷高、技術(shù)硬的業(yè)務(wù)骨干作為培養(yǎng)對象，開設(shè)“燒結(jié)廠青年干部人才培養(yǎng)班”，將優(yōu)秀人才適時補充到管理崗位，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
把實際業(yè)績作為衡量干部能力的“標(biāo)尺”，全面實行班組長以上及關(guān)鍵崗位的公開競聘，給優(yōu)秀年輕人才創(chuàng)造一個競爭發(fā)展的良好環(huán)境。同時，讓優(yōu)秀人才走出去，參加各類的交流學(xué)習(xí)或?qū)?biāo)學(xué)習(xí)，對科技骨干和科技人才進行重點培養(yǎng)，著力培養(yǎng)高層次的技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，提升智能化燒結(jié)的發(fā)展?jié)摿Γ嬲龑⒍夹g(shù)、肯上進的人放在合適崗位，讓“誰能干就讓誰干”的淘汰機制得到充分運用，在內(nèi)部形成各類優(yōu)秀年輕人才脫穎而出、競相涌現(xiàn)的新局面。（燒結(jié)廠 雍佳檑）
