煉鋼廠針對新進大學生開展“導師幫幫帶”活動，為青年職工“搭臺子”，使青年成長駛入“快車道”，通過導師結對幫帶，在起步期“扶一把”、發展期“幫一把”、成熟期“送一程”，推動青年職工在煉鋼工作中彰顯青年擔當。
墩苗歷練 打造提能“練兵場”
2022年年中，煉鋼廠對新來的的38名青年職工進行綜合研判，確定各自崗位業務精英為導師，結合他們的專業特長、性格特點進行分工，量身制定幫帶計劃，確定青年職工學習技能篇目、重點任務和目標進度，帶領青年職工深入生產一線、現場等工作，實地學習工作經驗和方法，在實戰中提升幫帶效果。每周開展“談心談話活動，圍繞階段性學習、工作和生活情況，交流思想、分享體會，針對青年職工在思想和工作上的問題，由導師進行逐一答疑解惑，為青年職工排憂解難、理清思路，在坦誠布公的思想交流中發展成為亦師亦友的成長“伙伴”。
育苗夯基 成長賦能“加速度”
聚焦“提筆能寫”，組建青年職工宣傳寫作小組，每人每月定任務、定內容，定期通報上稿情況。在信息撰寫中，由各單位通訊員分別對內容、主題層層把關，在稿件結構、語言組織、文字凝練等方面提出意見和建議，幫助青年職工提升寫作水平。同時由導師帶領青年職工深入工作一線發掘、提煉、總結工作亮點，提升信息采集能力。在導師指導下，青年職工們積極思考、認真謀劃，整理提煉的《錨定目標不放松，下好生產“三步棋”》等宣傳稿件被群眾新聞網采用發布。
嚴管厚愛 把好成長“風向標”
育才非一日之功，卻事關千秋大計。要緊扣理論與實踐的結合點，常給人才“施肥”、讓人才“蹲苗”。注重“導師幫幫帶”成果運用，采取集中學習、談心談話、周總結、工作目標責任制考核制度等方式，建立青年與導師常態化溝通聯絡機制，樹牢“靠能力吃飯、憑實績說話”的鮮明導向。作為新時代的 青年，生逢偉大時代，肩負責任使命，將以此次導師幫幫帶為契機，學深細悟，學以致用，努力在煉鋼這片熱土上大展身手、建功立業，不負青春韶華、不負偉大時代。（煉鋼廠 王斌）
