青年員工占比63％、人員流動性大、個人技能參差不齊，面對企業(yè)中的青春面孔，如何讓青年員工發(fā)揮出自身優(yōu)勢、如何固化這些優(yōu)質(zhì)人力資源？軋鋼廠全面厚植青年人才成長沃土，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚青春力量。
筑牢思想根基 校準人生“方向盤”
經(jīng)常打掃灰塵，做心境澄凈的青年，為幫助近些年新入職的大學生員工樹立正確的價值觀、人生觀，該廠團委定期組織主題團日、愛國主義教育等活動，通過集中研讀紅色經(jīng)典著作、參觀紅色教育基地等方式，奠定青年員工立身、立言、立行的基石，引導他們向正確的發(fā)展目標闊步前行。結(jié)合2022年陜鋼集團團青優(yōu)秀人才培養(yǎng)模式，定期在內(nèi)部開展宣講活動，把榜樣力量展現(xiàn)在基層，號召廣大青年職工堅定信心，在軋鋼這片沃土中茁壯成長。
“劉彩鳳烈士同敵人進行了頑強的斗爭，表現(xiàn)了共產(chǎn)黨人堅貞不屈的氣節(jié)……作為青年團員，參觀學習后我的內(nèi)心很震撼，我們更要勤奮學習、學好本領(lǐng)，不負大好青春時光。”在今年該廠團委組織的“清明祭英烈、青春勇?lián)?rdquo;主題活動中，青年員工張煒韻道出了自己的所感所悟。
精心統(tǒng)籌謀劃 奠定人生“壓艙石”
“青年職工是軋鋼寶貴的財富，要讓他們看到希望，通過不斷歷練，增長其在社會立足的本領(lǐng)”
為適應企業(yè)發(fā)展的新需求，該廠從調(diào)動起青年員工積極性此項議題出發(fā)，結(jié)合公司賦予的對標學習平臺，精準定位將有志青年推送外出學習，拓展大家的視野。精心規(guī)劃2022陜鋼集團團青優(yōu)秀人才培養(yǎng)人員職業(yè)生涯，通過談話、研討等方式，為他們詳細制定1-5年職業(yè)規(guī)劃，保證優(yōu)秀人才根基不動搖。從“黨建＋人才”的管理機制著手，該廠黨委認真貫徹落實集團關(guān)于青年人才培養(yǎng)的有關(guān)方案，在2023年陜鋼集團優(yōu)秀團青人才培養(yǎng)擬定人員名單上反復斟酌，依照提拔重用、科學謀劃的宗旨，確保相應參培人員真正得到學習和提升。
厚植培養(yǎng)沃土 跑出人生“加速度”
“今天軋制HRB400Eφ8螺，粗軋一架軋機料型118mm，二架127mm，三架81mm……”在技術(shù)科徐峰的筆記本上，每日鋼材性能參數(shù)密密麻麻記錄著，嚴守質(zhì)量紅線是這名青年技術(shù)員的信念。
“這是一幅是以消防安全為主題，這一幅以安全生產(chǎn)為主題，這一幅融入了軋鋼廠十大安全紅線……”在軋機裝配車間廠房里，青年員工白佳鑫正在為大伙兒講解她創(chuàng)造的安全漫畫，寓教于安全生產(chǎn)，白佳鑫理解的比其他人更深刻。
生產(chǎn)一線，軋鋼青年苦練本領(lǐng)、求知若渴的態(tài)度讓人連聲稱贊。近年，為推動陜鋼集團“五支人才”隊伍建設(shè)在基層落地落實，該廠聚焦青年人才培養(yǎng)的金點子、好方法，以“師帶徒”為基點，把培訓、培養(yǎng)擴展至現(xiàn)場，在面對設(shè)備維護的實踐中，促使職工將處理問題的方法更快入腦入心。大膽啟用有能力、敢擔當?shù)拇髮W生員工，適時釋放其管理權(quán)限，著力培養(yǎng)一批線下能干、上臺能講、團隊能管的綜合型青年人才。運用好輪崗交流機制，在專業(yè)對口、興趣相投的條件下，讓大學生員工靈活選擇適合自己的崗位，切實把培育人才作為首要政治任務(wù)，不斷厚植青年職工成長成才的沃土。（軋鋼廠 張寧）
