為進一步加強職工凝聚力和戰斗力，充分調動職工的干事熱情，燒結廠把“我為職工辦實事”放在首位，將親切關懷做細做實，不斷提升職工歸屬感和幸福指數，真正用實際行動溫暖職工。
直達“心底”面對面解決疑難
職工利益無小事，一點一滴總關情。為暢通職工訴求渠道，及時掌握員工思想動態，燒結廠通過設立“意見箱”、推行廠長“接待日”、領導掛靠班組、開展訴求例會等方式，與員工心貼心交談，全方位了解員工實際情況，真正做到為員工排憂解難。分廠領導定期走訪基層，并全天24小時開通電話專線及信箱，持續推進“我為職工辦實事”走訪調研。同時，因青工思想比較多元化，該廠建立領導干部包聯幫扶制，包聯干部深入到班組、到崗位，及時了解大學生關心的熱點、難點、疑點問題，做好答疑解惑工作，并在力所能及的情況下幫助職工解決思想、學習、生活中的困難。讓所有的問題都可以面對面解決、口對口說清，徹底解決職工實際問題。
心貼心舉措讓你“暖心”
“最近這雨總是毫無預兆地說來就來，上班時還好好地，下班就回不去啦。”做為職工的“娘家人”，怎能忍心看見大家被大雨困著回不了家呢？在聽到職工的心聲后，該廠泛起關懷之心，在燒結廠電氣樓一樓設立“愛心物資”點，放置雨衣、雨傘、雨靴等物資。對于這項暖心舉措，職工們紛紛點贊：“雨傘借用點的投入使用，給大家提供了很大的方便！”“愛心雨傘解決了我們在下雨天的燃眉之急，真是太周到啦！”……想職工之所想、急職工之所急、解職工之所難，該廠千方百計為職工解難題、做實事、辦好事。
小技改強落實“順心”
該廠脫硫車間每日都有裝炭作業，吊裝入炭口空間狹窄，人員不方便操作，給崗位工帶來了很大困惑。得知這一情況，該廠立即組織技術人員進行現場改造，經過10余名技術人員的實地調研和討論，最終決定將裝炭平臺加寬改造，改造后，人員在裝炭過程中更加便捷，極大提高了裝炭效率和現場安全系數。“這真是‘好工程’啊，既保證了我們人員的安全，又讓現場沒有了活性炭揚塵，真好！”崗位工席凱凱笑著說道。（燒結廠 孫佳 楊麗）
