為落實公司“雙十百千”育人計劃，助力青年人才成長，煉鐵廠積極探索技能人才隊伍建設(shè)的新路徑新舉措，從思想引領(lǐng)、機制創(chuàng)新、載體創(chuàng)建等多個維度發(fā)力，構(gòu)筑了技能人才發(fā)展高地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄強勁引擎。
突出思想引領(lǐng)，當好青年人才“引路人”
“從今天開始你就是一名科級干部，要理順工作思路，為高爐的穩(wěn)定順行做出貢獻。”2#高爐爐長毛潔成拍了拍新提任的副爐長孫晨晨的肩膀說到。該廠黨委突出政治引領(lǐng)，幫助青年職工找準人生坐標，切實將“想干事、能干事、干成事”的青年業(yè)務(wù)骨干選拔出來，以職務(wù)晉升、評先樹優(yōu)、崗薪套改等手段來激發(fā)青年職工對企業(yè)的認同感和職業(yè)自豪感。
同時該廠廣泛宣傳職業(yè)技能評價及獎勵政策，吸引更多職工將個人職業(yè)技能提升規(guī)劃放在重要日程，依據(jù)學(xué)歷、職稱、技能等級等方面的晉升，動態(tài)發(fā)放職業(yè)資格技能津貼獎勵，極大調(diào)動了全廠學(xué)技術(shù)技能的熱情，引領(lǐng)青年職工主動實現(xiàn)自我突破。
突出實踐導(dǎo)向，培育青年人才“創(chuàng)造力”
“今天正式成立釩鈦磁鐵礦冶煉青年突擊隊，大家要以此為契機，學(xué)技術(shù)、強本領(lǐng)，早日獨當一面。”該廠瞄準生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理中的關(guān)鍵“痛點”“難點”，加大釩鈦磁鐵礦冶煉技能培養(yǎng)力度，推動建設(shè)年輕化、專業(yè)化骨干人才隊伍體系。同時積極帶動青年職工開展項目攻關(guān)、“智造”升級、小改小革活動，其中“2#高爐凈煤氣反吹改造”“1#高爐爐頂料罐差壓冗余”等項目均獲得陜鋼集團 “職工創(chuàng)新創(chuàng)效”獎項，涌現(xiàn)出劉勇、吳江、楊涌泉等10余名青年創(chuàng)新典型，這些實實在在的創(chuàng)新成果和一線青年創(chuàng)新典型是該廠為青年職工量身定做的成長環(huán)境，形成愛才、惜才、敬才的最好體現(xiàn)，也為建設(shè)極具核心競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)筑牢人才保障。
優(yōu)化陣地建設(shè)，激發(fā)青年人才“內(nèi)動力”
“管理就是創(chuàng)造環(huán)境，通過環(huán)境來影響人、塑造人。” 近日，由陜煤集團班組長綜合能力強化班結(jié)業(yè)的羅瑞斌同志，結(jié)合自己所學(xué)所感和崗位實際，為該廠各單位十余名工班長人員進行“班組長綜合能力強化”知識培訓(xùn)。
人在事上練，刀在石上磨。該廠定期組織優(yōu)秀工班長、技術(shù)骨干到先進單位對標學(xué)習，真正做到讓青年職工經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨，創(chuàng)新建立“內(nèi)循環(huán)”培訓(xùn)學(xué)習交流機制，組織廠內(nèi)外出培訓(xùn)高技能人才開展專題培訓(xùn)，通過廣泛調(diào)研制定貼近現(xiàn)場實際和職工需求的培訓(xùn)項目，先后將技能提升、設(shè)備維護、故障診斷等實用型課程“送教到一線”，高質(zhì)量推動了產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合，打造特色崗位技能培訓(xùn)品牌，充分體現(xiàn)協(xié)同攻關(guān)及成果共享優(yōu)勢，為促進技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效提供了廣闊舞臺。
凝聚力量，共譜華章。近年來，煉鐵廠不斷夯實青年員工成長成才根基，打造人才“強磁場”，引導(dǎo)激勵青年在安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、創(chuàng)新管理等方面立足本職崗位擔當作為，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚青春力量。（煉鐵廠 崔波）
