有這樣一支隊伍，他們書寫著青春的足跡，沒有華麗的外表，只有樸實無華、甘于奉獻的滿腔熱情，沒有豪言壯語，只有兢兢業(yè)業(yè)、踏實肯干的工作態(tài)度，沒有任何怨言，只有安全生產(chǎn)的信念和執(zhí)著不變的那股拼勁，這就是漢鋼公司煉鋼廠連鑄車間。連鑄車間共有職工162人，其中35周歲以下團員青年108人，占總?cè)藬?shù)的66％。一直以來，連鑄車間著力提高青年職工安全素質(zhì)，強化全員安全理念，以“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建為載體，嚴(yán)抓細管、攻堅克難，實現(xiàn)了輕傷及以上安全生產(chǎn)事故為零目標(biāo)。
強化制度建設(shè)，實現(xiàn)規(guī)范化運行
煉鋼廠連鑄車間不斷完善各項安全管理規(guī)章制度，結(jié)合車間實際制定了相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并通過班前班后會、黑板報等方式積極宣傳，強化員工安全意識，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。同時，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，不斷完善青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建機制，制定了《青年安全生產(chǎn)示范崗管理辦法》，通過定期召開青年安全生產(chǎn)示范崗會議，對青年安全生產(chǎn)示范崗工作進行統(tǒng)一安排部署，落實落細，確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定順行。
加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能水平
車間嚴(yán)格貫徹落實上級各項規(guī)章管理制度，夯實各項基礎(chǔ)工作，切實把安全工作落到實處。針對青年人員較多，接受新事物能力強等特點，利用車間例會、安全活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，不斷加強青年員工的安全思想教育和崗位操作技能。此外，堅持理論與實踐相結(jié)合，從崗位練兵、技術(shù)比武等方面入手，全方位提高青工的綜合素質(zhì)，結(jié)合工作實際，組織開展了“煤氣中毒應(yīng)急演練”“消防應(yīng)急演練”“防暑降溫應(yīng)急演練”“安全知識背誦競賽”“中包工技術(shù)比武”等活動20余次，開展安全警示教育40余次，青年員工參與率達100％。將30余名新員工與生產(chǎn)骨干結(jié)成師徒對子，以多種形式對崗位理論知識、操作技能、崗位危險因素進行講解指導(dǎo)，幫助新工成長成才，筑牢安全思想防線。還通過“反違章獎勵”“安全寄語征集”“評選安全先進個人”等，激發(fā)員工管安全、抓安全的積極性，樹立標(biāo)桿以優(yōu)帶差，營造“比學(xué)趕幫超”的安全管理濃厚氛圍。
匯聚青年合力，筑牢安全生產(chǎn)防線
圍繞“安全生產(chǎn)青年在行動”創(chuàng)建主題，不斷深化青年安全生產(chǎn)示范崗作用。通過開展“查隱患、促整改、保安全”“青安崗四個一”“安全隱患隨手拍”加大青安崗查違章、查隱患的力度，近兩年，累計開展“四個一”活動300余次，排查各類隱患200余條，整改率達到了100％；積極開展“安全生產(chǎn)月”“安全生產(chǎn)萬里行”“百日安全”等活動，以“遵守安全生產(chǎn)法、當(dāng)好第一責(zé)任人”為主題，廣泛宣傳貫徹安全生產(chǎn)法等，引導(dǎo)青年職工樹牢安全發(fā)展理念，提升安全意識和應(yīng)急避險能力。還通過三級談心、組織生活會、座談會、意見建議征集等，征集安全管理方面的意見建議100余條，營造了“人人管安全，人人促安全”的良好氛圍，以親情幫教為重點，深入開展“五談五過關(guān)”，讓員工在關(guān)愛中潛移默化中提高安全生產(chǎn)意識，全身心投入安全生產(chǎn)中。
安全生產(chǎn)是企業(yè)的命脈，青年員工肩負著企業(yè)安全生產(chǎn)的重要任務(wù)。下一步，煉鋼廠連鑄車間將繼續(xù)發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗作用，深入推進青年安全生產(chǎn)技能提升，切實發(fā)揮好“青安崗”的標(biāo)桿帶動、示范引領(lǐng)作用，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的安全保障。（煉鋼廠 柏潔 楊婧）
