近期，一則喜訊在計(jì)量檢驗(yàn)中心各工作群中被廣泛轉(zhuǎn)載：計(jì)量檢驗(yàn)中心參加的“焦炭工業(yè)分析（國(guó)際比對(duì)）、鐵礦石中TFe、SiO2、P、S含量測(cè)定（國(guó)際比對(duì)）、金屬平均晶粒度的測(cè)定（比較法）”三項(xiàng)能力驗(yàn)證項(xiàng)目4個(gè)參數(shù)均獲得北京中實(shí)國(guó)金國(guó)際實(shí)驗(yàn)室能力驗(yàn)證研究有限公司“滿意”結(jié)果。
量為核心，夯實(shí)“禹龍”品牌根基1.jpg "他們以質(zhì)量為核心，夯實(shí)“禹龍”品牌根基")
他們，用評(píng)比，展現(xiàn)“禹龍”市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
該中心作為承擔(dān)公司進(jìn)廠物料和出廠產(chǎn)品及中間工序計(jì)量、檢化驗(yàn)的關(guān)鍵部門(mén)，一直將為公司進(jìn)廠原料檢驗(yàn)、出廠產(chǎn)品把關(guān)和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供一流的檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)服務(wù)作為中心工作。今年以來(lái)，中心“YL82B自然時(shí)效與人工時(shí)效關(guān)系的探討”“焦炭篩分檢修平臺(tái)改造項(xiàng)目”“熔融制樣-X射線熒光光譜法測(cè)定稀土合金絲中鑭鈰含量研究”“低濃度顆粒物監(jiān)測(cè)分析技術(shù)改進(jìn)”等技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目先后榮獲國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、集團(tuán)各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，先后參加試驗(yàn)室管理體系換證評(píng)審、質(zhì)量管理體系內(nèi)審、專項(xiàng)計(jì)量授權(quán)復(fù)查考核、測(cè)量管理體系內(nèi)部審核等，均取得“滿意”結(jié)果，順利通過(guò)。在對(duì)化驗(yàn)室檢測(cè)結(jié)果和測(cè)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性進(jìn)行驗(yàn)證的同時(shí)，為檢驗(yàn)檢測(cè)工作的長(zhǎng)期開(kāi)展和解決檢化驗(yàn)分析過(guò)程中的各類(lèi)“卡脖子”技術(shù)難題積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
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他們，靠實(shí)干，保證“禹龍”高品質(zhì)出廠
為確保從稱重計(jì)量、驗(yàn)收卸車(chē)到化驗(yàn)分析、檢驗(yàn)檢測(cè)，直至最終高品質(zhì)鋼材取得客戶滿意。該中心不斷加強(qiáng)測(cè)量設(shè)備基礎(chǔ)管理，提升對(duì)衡器類(lèi)測(cè)量設(shè)備的標(biāo)定和計(jì)量?jī)x表地抽檢、校驗(yàn)力度，確保各類(lèi)計(jì)量器具運(yùn)行穩(wěn)定、數(shù)據(jù)精準(zhǔn)。同時(shí)，瞄準(zhǔn)廢鋼、國(guó)內(nèi)礦及夜間進(jìn)廠原燃輔料監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)，建立全方位監(jiān)督機(jī)制和四級(jí)監(jiān)督巡查機(jī)制，不斷加強(qiáng)夜間抽樣頻次和監(jiān)督比對(duì)力度，強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督管理，切實(shí)將購(gòu)進(jìn)物料的質(zhì)量判定向事前控制轉(zhuǎn)移，為生產(chǎn)工序提高優(yōu)質(zhì)“食糧”。并通過(guò)建立科學(xué)的質(zhì)量監(jiān)管機(jī)制，將現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)和動(dòng)態(tài)抽檢相結(jié)合，加強(qiáng)與上下道工序之間的聯(lián)動(dòng)，及時(shí)查缺補(bǔ)漏，在確保符合鋼材質(zhì)量國(guó)標(biāo)的同時(shí)，對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、外觀、性能等進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，使每一批鋼材都能獲得客戶“點(diǎn)贊”認(rèn)可。
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他們，育人才，實(shí)現(xiàn)“禹龍”可持續(xù)發(fā)展
為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量“禹龍”可持續(xù)性發(fā)展，該中心以人才引培為著力點(diǎn)，以職業(yè)規(guī)劃為驅(qū)動(dòng)力， “鋪路子、壓擔(dān)子、給位子”加快打通復(fù)合型青工培養(yǎng)快車(chē)道。通過(guò)建立中心領(lǐng)導(dǎo)教管理、科級(jí)干部教技術(shù)的“雙導(dǎo)師機(jī)制”，狠抓后備干部綜合能力培養(yǎng)。在新工培養(yǎng)方面，中心根據(jù)不同崗位需求，逐人逐崗位制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排“技術(shù)能手”“陜鋼工匠”等業(yè)務(wù)能力突出的老員工與新工“結(jié)對(duì)子”，一對(duì)一簽訂師徒協(xié)議，明確培養(yǎng)路線。同時(shí)，注重實(shí)操教學(xué)，利用作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)這一天然“課堂”，促使新工在實(shí)踐過(guò)程中快速全面掌握中心所負(fù)責(zé)的鐵前鋼后全流程計(jì)量、檢化驗(yàn)把關(guān)工作。同時(shí)，進(jìn)一步明確“賽馬機(jī)制”，將政治思想、履職落責(zé)、作用發(fā)揮與選拔任用、職稱評(píng)聘、評(píng)先樹(shù)優(yōu)緊密掛鉤，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機(jī)制。（計(jì)量檢驗(yàn)中心 于睿涵）
