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種好人才“樹” 涵養(yǎng)人才“林”
發(fā)布日期:2023-08-30    作者:李紅    
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千秋基業(yè),人才為本。近年來(lái),煉鐵廠始終把積蓄人才、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì),以“人才引擎”驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展,為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

種好人才“樹” 涵養(yǎng)人才“林”

選取好苗,“播種子”

“關(guān)于皮帶輸送機(jī)如何調(diào)節(jié)跑偏問(wèn)題,以前我總是搞不明白,這回師傅帶著我現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)提升,一下子就弄懂了,原來(lái)書本上所學(xué)的理論知識(shí)跟實(shí)際情況差距這么大……”大學(xué)生段曉偉不禁感慨道。近日,段曉偉跟著師傅在原燃料運(yùn)輸線上巡檢時(shí),師傅詳細(xì)地給他講操作流程、傳道授業(yè),并現(xiàn)場(chǎng)向他演示操作、故障判斷處理的方法和技巧。

凡學(xué)百藝,莫不有師。新職工要出彩,“角色”轉(zhuǎn)變是第一要義。為幫助新工快速了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,掌握專業(yè)技能,該廠充分發(fā)揮內(nèi)部人才資源優(yōu)勢(shì),為每一位新工精準(zhǔn)匹配專業(yè)導(dǎo)師,以“業(yè)務(wù)知識(shí)實(shí)戰(zhàn)技巧”的形式,通過(guò)“講流程、跟現(xiàn)場(chǎng)、陪同練、共同論”四步走,進(jìn)行工作作風(fēng)培養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)傳授、日常工作指導(dǎo)等,有效提升新職工的崗位綜合素質(zhì)能力。

種好人才“樹” 涵養(yǎng)人才“林”

精細(xì)滴灌,“育幼苗”

想青年之所想,急青年之所急,是該廠始終堅(jiān)持的理念。堅(jiān)持統(tǒng)籌好育人的“供給端”與“需求端”,既做好“管理者”,也做好“服務(wù)者”,以人為本,完善“軟件”與“硬件”,護(hù)航大學(xué)生茁壯成長(zhǎng)。

“只有把‘巢’筑好了,把環(huán)境營(yíng)造好了,為青年人才崗位建功解決后顧之憂,才能引得‘鳳凰來(lái)?xiàng)?rsquo;。”該廠負(fù)責(zé)人表示。為培養(yǎng)高素質(zhì)人才,該廠定期組織優(yōu)秀工班長(zhǎng)、技術(shù)骨干到先進(jìn)單位對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí),真正做到讓青年職工經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)才干、壯筋骨,創(chuàng)新建立“內(nèi)循環(huán)”培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流機(jī)制,組織廠內(nèi)外出培訓(xùn)高技能人才開展專題培訓(xùn),通過(guò)廣泛調(diào)研制定貼近現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際和職工需求的培訓(xùn)項(xiàng)目,先后將技能提升、設(shè)備維護(hù)、故障診斷等實(shí)用型課程“送教到一線”,高質(zhì)量推動(dòng)了產(chǎn)訓(xùn)結(jié)合,打造特色崗位技能培訓(xùn)品牌,充分體現(xiàn)協(xié)同攻關(guān)及成果共享優(yōu)勢(shì),為促進(jìn)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)效提供了廣闊舞臺(tái)。

種好人才“樹” 涵養(yǎng)人才“林”

搭建平臺(tái),“培優(yōu)苗”

如何讓創(chuàng)新成為企業(yè)每一名職工提升自我的內(nèi)生動(dòng)力以及促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)步發(fā)展的不竭動(dòng)力?這是該廠在人才培養(yǎng)計(jì)劃里的“重頭戲”。

近年來(lái),該廠以培養(yǎng)高爐崗位高精尖人才為宗旨,以時(shí)效性、精準(zhǔn)性、體驗(yàn)式培訓(xùn)為載體,打造出了一個(gè)個(gè)“技術(shù)攻關(guān)”“薪火相傳”雙軌并行的現(xiàn)代化企業(yè)勞模工作室,從這里相繼走出陜鋼集團(tuán)勞模吳江,高爐煉鐵工“技術(shù)狀元”許巖,高爐煉鐵工“技術(shù)能手”吳誠(chéng)誠(chéng)等優(yōu)秀青年,為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了無(wú)限“青能”,讓青年職工在創(chuàng)新創(chuàng)效中收獲物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì),在他們的帶動(dòng)下,該廠逐漸營(yíng)造出人人都能創(chuàng)新,個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)客的良好氛圍,這也為企業(yè)蓄積人才力量提供了堅(jiān)實(shí)的保障。(煉鐵廠 李紅)