人才是企業發展之基。煉鋼廠以“管理規范化、運行高效化、人員年輕化”為目標，通過內部挖潛和外部引進相結合，建立了一套人才培養機制，打造了一支年輕、高效的青工人才隊伍，不斷給人才培養“墩墩苗，培培土”，為集團公司高質量發展提供堅實的后備力量。
內外結合，在人才挖掘上“下功夫”
煉鋼廠高度重視人才建設工作，通過外部引進和內部挖潛相結合，確保生產一線人才數量充足、質量優良。2020—2023年，煉鋼廠一直通過集團統一招聘，引進優秀人才，煉鋼廠根據各工序崗位需求，根據專業特點，一人一檔，加強人才儲備工作。
不僅從外吸納優秀人才，煉鋼廠各工序中需要操作技能的人員納入人才儲備范圍內。與各工各車間各科室對接，將在生產一線表現優秀的人才納入各工序專業科室的人才庫中。在企業內部挖潛方面，煉鋼廠將崗位鍛煉作為培養人才的重要途徑之一。在生產一線崗位鍛煉的同時，也對各崗位人員其進行技能提升培訓，通過班前班后會、業務培訓、技能培訓、安全知識培訓等方式，有效保證了人才隊伍數量充足、質量優良。
加強管理，在人才培養上“趕進程”
煉鋼廠結合《加強黨管人才工作的實施方案》內容，多種方式帶好青年人才隊伍，通過不斷探索、推進有利于青年人才成長的各項舉措，并將人才培養工作納入各部門年度目標考核中，確保了人才培養工作的有序開展。在加強管理的同時，煉鋼廠也積極鼓勵新員工進行輪崗，特別是煉鋼廠爐前工、搖爐、合金工以及中包工等關鍵性崗位輪崗歷練，為崗位人員提供更多鍛煉自己的機會。2023年煉鋼廠共有4名青工提拔擔任群安員等管理崗鍛煉，有2名破格提拔擔任搖爐工等重要技術崗位，還有多名青年職工通過競聘走上了管理崗位，為煉鋼廠員工成長搭建了一個良好的平臺。
以點帶面，技能提升上“亮實招”
在日常工作中，煉鋼廠將人才培養納入班組、車間年度工作計劃，根據不同崗位的工作特點，由班組、車間負責人對其進行分類管理，及時調整培養方向。同時，針對不同崗位的人員，煉鋼廠采取了“一人一技”的培養方式，通過以老帶新、技術交流、崗位練兵等方式，不斷提升其操作技能水平。在“一人一技”的培養方式下，煉鋼廠要求各班組成立人才庫，在日常工作中，以人才庫為基礎，積極開展操作技能比武、技術交流和崗位練兵活動。此外，煉鋼廠還鼓勵各崗位人員積極參與到技能大賽中來。通過競賽活動的開展，進一步提升了煉鋼廠整體人員的技能水平。經過一系列的培養方式和培養措施的實施，煉鋼廠人才隊伍日趨成熟。（煉鋼廠 柏騫）
