“冶煉鋼水30000多爐，冶煉規(guī)格30多個。”這，就是漢鋼公司煉鋼廠轉(zhuǎn)爐車間2#爐甲班十年來的“戰(zhàn)績”。自創(chuàng)建以來，該班組以建設一流班組為目標，克難攻堅，開拓創(chuàng)新，在提質(zhì)增效上多次刷新記錄，為提升“禹龍”品牌市場競爭力，做出了突出貢獻。
向高處攀登，新品生產(chǎn)“挑大梁”
“今天冶煉YQ-YL82B彈簧鋼15爐，我們務必將成品碳控制在0.75％以上，減輕精煉增碳壓力，這是操作的難點和重點。”班前會上，2#爐甲班爐長給全班人員下達命令。
YQ-YL82B操作控制難度大，質(zhì)量要求高，但2#爐甲班卻主動請纓，勇挑新品生產(chǎn)大梁。該班組之所以有這個底氣，是因為有一個對高難度鋼種冶煉成竹在胸的爐長董鵬波。作為爐長，董鵬波深知新品開發(fā)生產(chǎn)對公司發(fā)展的重要意義，為了吃透新品生產(chǎn)操作要點，董鵬波積極掌握各鋼種操作要點，主動與其他班組交流操作心得，虛心向技術(shù)人員請教冶煉原理，不斷總結(jié)操作心得，從而積累了冶煉新品鋼的豐富經(jīng)驗，憑著吃苦耐勞和“要做就要做到最好”的勁頭，他所帶領的班組，很快在煉鋼廠新品開發(fā)冶煉方面脫穎而出，多次承擔YQ-YL82B、T63E、Q355B-ZB等十多個新鋼種的開煉重任，每年冶煉新品鋼三萬噸以上，是轉(zhuǎn)爐車間冶煉新品鋼最多的班組。不僅如此，該班組冶煉的新品鋼鋼水成分合格率高、物料消耗低，多次受到分廠表彰獎勵，2022年榮獲漢鋼公司“質(zhì)量先進班組”稱號。
向深處挖潛，提質(zhì)增效“創(chuàng)先鋒”
“我建議將鋼水碳優(yōu)質(zhì)品率提高2％，為鋼坯質(zhì)量提升提供可靠保障。”
“我建議將高拉補吹終點碳控制提高至0.02％，確保在分廠提高轉(zhuǎn)爐出鋼碳攻關(guān)項目中名列前茅。”10月5日下午16:33分，2#甲爐班班組交流會正在進行，班組成員為進一步挖掘提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)潛力，紛紛獻計獻策。像這種內(nèi)部交流從去年初就在該班組推行。該班組通過“獻計獻策”，積極調(diào)動全員參與提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)活動，一年多來，該班組共提出降本增效合理化建議二十三條，已經(jīng)實施十五條，提質(zhì)創(chuàng)效五十萬多萬元，達到了良好的效果。除此之外，該班組還組織班組成員參與轉(zhuǎn)爐底吹優(yōu)化、碳氧積攻關(guān)等技術(shù)進步項目，轉(zhuǎn)爐冶煉鋼水夾雜物得到進一步控制，降低輔料消耗2.2kg/t，以實際行動，不斷助推企業(yè)提質(zhì)降耗邁上“新臺階”。
向遠處前行，團結(jié)奮進“創(chuàng)新篇”
“要想走得快，就一個人前行；要想走得遠，就大家一起前行。”一直以來，2#甲班把這句名言作為班組建設的座右銘。為出色完成分廠下達的各項生產(chǎn)任務打造出一支能征慣戰(zhàn)的隊伍，該班組在爐長的帶領下，以提升班組戰(zhàn)斗力為目標，通過操作技能培訓、師帶徒、技術(shù)比武等形式 ，使每個員工得到迅速成長。班組合金工、搖爐工通過與同工種員工對標，找差距，定目標，精確掌握各個鋼種合金吸收率的影響因素和合金配加要領，合金消耗降低0.25kg /t，歸納整理出各鋼種槍位控制指導圖，使冶煉噴濺得到有效控制，鋼鐵料消耗降低2.5 kg/t。（煉鋼廠 唐文文）
