自第二批主題教育開展以來，漢鋼公司軋鋼廠堅持以服務職工為宗旨，圍繞職工思想堵點、實事速辦、搭橋領路等工作，多措并舉推進“我為群眾辦實事”實踐活動，全心全意俯下身子，做職工最貼心的“娘家人”。
解心結、疏堵點 搭建“連心橋”
全員思想穩定，是幸福軋鋼建設的根基，面對當前市場低迷的形勢，軋鋼廠堅持和完善談心談話制度，著力在勤溝通、常聯系上下功夫，要求各級管理人員深入一線班組，結合公司“三級談心”工作，用好調查研究工具，全力解決職工心結問題、疏通思想堵點，推動干群隊伍穩定向好。開展好下半年形勢任務教育工作，用易于接受的方式，向職工講清楚公司面臨的嚴峻形勢和各項目標任務，并著重闡述公司黨政各項政策，號召全員堅定信心，相信漢鋼力量定能逆勢突圍。同時，圍繞“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、生日祝福、困難幫扶、婚喪嫁娶關懷”等多元化關心關愛活動，進一步拉近與基層職工的距離，用真誠之心取信于職工。
辦實事、出真招 當好“知心人”
今年4月份，軋鋼廠創新謀劃“為職工辦十件實事”活動，其主要內容不但囊括職工最關心的安全、技能提升等事宜，也接地氣引入指標、節能創效等提升工資收入的攻關項目。而自該活動開展以來，精益管理帶來了現場工作環境的顯著提升，設備智能化改造促使了勞動強度不斷降低，各類勞動競賽提升了收入水平，“一切為了企業發展、一切為了職工幸福”理念得到全面踐行，職工也更相信分廠及公司的決策部署。
此外，軋鋼廠盡其所能及為職工減負，要求職能科室科學簡化辦事流程，精心優化制度，以激勵為主避免非必要處罰，全力營造輕松和諧的處事氛圍，各級管理人員緊貼一線班組，第一時間協調處理安全生產事宜，杜絕職工長跑腿、干返工活的情況，全力當好職工“知心人”，讓干群之間無距離，實現工作效率再提升。
樹榜樣、提信心 做好“領路人”
“高線馬敏、棒線李方寧獲得‘陜西省機冶建材系統技術狀元’榮譽稱號，張金生、彭萬勇等8人獲得‘技術能手、技術標兵’榮譽稱號……這既是大家辛勤付出取得的碩果，也是軋鋼廠聚焦提升職工技能水平，為職工個人發展搭橋鋪路的實事體現”
為推動實事為民更接地氣，軋鋼廠將青工與大學生培養再度夯實，管理上靈活放權，充分尊重青年人的個性，大膽提拔往年優秀大學生員工，讓年輕人獨當一面，逐漸成為各個領域的行家里手；激勵上予以傾斜，對能干事的青年人才提升薪酬待遇，釋放其創新創效活力。依照師帶徒、集團團青優秀人才培養工作，以現場實操為主體，通過“邊干邊學、邊學邊練”的培訓形式，更好激發青年職工學習知識、提高業務素質和工作技能的主動性，并以此向公司推送各類優秀人才，悉心做好職工的導師和領路人。（軋鋼廠 沈健根）
