今年以來，漢鋼公司計量檢驗中心堅持以職工為中心，始終把職工的冷暖放在心中，認真傾聽職工心聲，維護職工權益，持續彰顯“娘家人”本色，給這個春天增加了一份“溫暖”。
送一份“關愛”，解困難的事
“感謝公司工會組織，在生病期間安排同事陪護，為我送來救助金和禮品，緩解了我的生活壓力……”該中心職工趙華麗感激地述說著。
“錦上添花”不如“雪中送炭”。近年來，該中心通過職工互助、工會參與、行政支持的方式，對扶貧對象實施精準識別、精準幫扶、精準管理的精準幫扶流程，建立起“困難有人幫，難事有人管”的幫扶工作長效機制，把為困難職工提供及時有效的服務作為聚人心、暖人心的重要工作來謀劃。結合企業發展，以職工群眾需求為導向，堅持開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、大病救助等民生工程，累計為職工發放各類救助金1.6萬元，職工的獲得感、幸福感和安全感不斷攀升。
住宿改造、職工康養、退休歡送會、健康義診、愛心藥箱……一項項舉措讓職工生活更舒心、更安心。
送一份“成長”，做期盼的事
“我們為青年職工制定了專項訂單式的培訓計劃，做到因材施教、因人施教、因崗施教，實現‘學中做、做中學、邊學邊做’的培養目標。”陜煤集團勞模馮紫萱介紹。
實踐長才干，歷練出人才。該中心通過定向培訓、搭建平臺、名師帶徒等多種途徑，由勞模和工匠對創新工作提供經驗指導，以理論考試、技術分享會、崗位練兵、技術比武、技能大賽5項舉措。為青年人才的創新工作提供了從理論、實操和經驗支持的專業平臺，充分調動了廣大青年職工的積極性，涌現出了氨水中氯離子含量測定、高強度鋼微合金化（V）程度技術研究及應用等創新成果30余項，申報實用型專利9項，上報查找提改獻136項，節約外委維修費用就達80萬元，有效地解決了現場實際問題，為企業發展匯聚出無限的“才華”和“智慧”。
“下一步我們將加大為職工辦實事、辦好事的力度，用實際行動發揮‘娘家人’的作用。”該單位負責人說道。
送一份“健康”，辦關心的事
“每年體檢非常必要，感謝公司為我們職工組織這次體檢，使職工能夠及時了解自己的身體狀況，有針對性的預防，加強身體鍛煉，以健康的身體和心態積極投入到工作中，為公司的發展壯大貢獻力量。”體檢職工紛紛表示。
“職工是企業最大的財富，健康是職工最大的幸福。”在計量檢驗中心，這不只是一句簡單的口號。該中心科學組織、精心安排，分別對制樣室除塵設施進行改造，對207過篩現場通風及照明設施進行升級，以集體義務勞動的方式改善焦炭過篩作業環境，全力確保職工身體健康和生產秩序正常。
“走，叫上姐妹們，去健身房跳一段‘本草綱目’。”該中心職工積極參與工間操活動，迅速掀起“熱潮”。職工們熱情體驗活動中心各種體育項目，職工書屋、筆墨飄香、健身房內音符律動……
“受職工支托、忠職工之事、解職工之難、暖職工之心是我們工作出眾，我們一定要把好事做實、做好、做精。”該單位工會主席張坤勛說道。（計量檢驗中心 郭超鋒）
