今年以來，漢鋼公司計(jì)量檢驗(yàn)中心堅(jiān)持以職工為中心，始終把職工的冷暖放在心中，認(rèn)真傾聽職工心聲，維護(hù)職工權(quán)益，持續(xù)彰顯“娘家人”本色，給這個春天增加了一份“溫暖”。
送一份“關(guān)愛”，解困難的事
“感謝公司工會組織，在生病期間安排同事陪護(hù)，為我送來救助金和禮品，緩解了我的生活壓力……”該中心職工趙華麗感激地述說著。
“錦上添花”不如“雪中送炭”。近年來，該中心通過職工互助、工會參與、行政支持的方式，對扶貧對象實(shí)施精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理的精準(zhǔn)幫扶流程，建立起“困難有人幫，難事有人管”的幫扶工作長效機(jī)制，把為困難職工提供及時有效的服務(wù)作為聚人心、暖人心的重要工作來謀劃。結(jié)合企業(yè)發(fā)展，以職工群眾需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、大病救助等民生工程，累計(jì)為職工發(fā)放各類救助金1.6萬元，職工的獲得感、幸福感和安全感不斷攀升。
住宿改造、職工康養(yǎng)、退休歡送會、健康義診、愛心藥箱……一項(xiàng)項(xiàng)舉措讓職工生活更舒心、更安心。
送一份“成長”，做期盼的事
“我們?yōu)榍嗄曷毠ぶ贫藢ｍ?xiàng)訂單式的培訓(xùn)計(jì)劃，做到因材施教、因人施教、因崗施教，實(shí)現(xiàn)‘學(xué)中做、做中學(xué)、邊學(xué)邊做’的培養(yǎng)目標(biāo)。”陜煤集團(tuán)勞模馮紫萱介紹。
實(shí)踐長才干，歷練出人才。該中心通過定向培訓(xùn)、搭建平臺、名師帶徒等多種途徑，由勞模和工匠對創(chuàng)新工作提供經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)，以理論考試、技術(shù)分享會、崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽5項(xiàng)舉措。為青年人才的創(chuàng)新工作提供了從理論、實(shí)操和經(jīng)驗(yàn)支持的專業(yè)平臺，充分調(diào)動了廣大青年職工的積極性，涌現(xiàn)出了氨水中氯離子含量測定、高強(qiáng)度鋼微合金化（V）程度技術(shù)研究及應(yīng)用等創(chuàng)新成果30余項(xiàng)，申報(bào)實(shí)用型專利9項(xiàng)，上報(bào)查找提改獻(xiàn)136項(xiàng)，節(jié)約外委維修費(fèi)用就達(dá)80萬元，有效地解決了現(xiàn)場實(shí)際問題，為企業(yè)發(fā)展匯聚出無限的“才華”和“智慧”。
“下一步我們將加大為職工辦實(shí)事、辦好事的力度，用實(shí)際行動發(fā)揮‘娘家人’的作用。”該單位負(fù)責(zé)人說道。
送一份“健康”，辦關(guān)心的事
“每年體檢非常必要，感謝公司為我們職工組織這次體檢，使職工能夠及時了解自己的身體狀況，有針對性的預(yù)防，加強(qiáng)身體鍛煉，以健康的身體和心態(tài)積極投入到工作中，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。”體檢職工紛紛表示。
“職工是企業(yè)最大的財(cái)富，健康是職工最大的幸福。”在計(jì)量檢驗(yàn)中心，這不只是一句簡單的口號。該中心科學(xué)組織、精心安排，分別對制樣室除塵設(shè)施進(jìn)行改造，對207過篩現(xiàn)場通風(fēng)及照明設(shè)施進(jìn)行升級，以集體義務(wù)勞動的方式改善焦炭過篩作業(yè)環(huán)境，全力確保職工身體健康和生產(chǎn)秩序正常。
“走，叫上姐妹們，去健身房跳一段‘本草綱目’。”該中心職工積極參與工間操活動，迅速掀起“熱潮”。職工們熱情體驗(yàn)活動中心各種體育項(xiàng)目，職工書屋、筆墨飄香、健身房內(nèi)音符律動……
“受職工支托、忠職工之事、解職工之難、暖職工之心是我們工作出眾，我們一定要把好事做實(shí)、做好、做精。”該單位工會主席張坤勛說道。（計(jì)量檢驗(yàn)中心 郭超鋒）
