“3月份我們創(chuàng)新開展的‘崗位創(chuàng)效、從我做起’活動成效顯著，‘查找提改獻’項目申報數(shù)量和參與人數(shù)環(huán)比增長了3倍，創(chuàng)效金額環(huán)比增長了2倍。”該單位負責人在漢鋼公司2024年一季度“查找提改獻”表彰會上分享經(jīng)驗時講到。
今年以來，漢鋼公司軋鋼廠堅持以問題為導向，以“崗位創(chuàng)效、從我做起”活動為抓手，鼓勵和支持職工立足崗位找準降本“關鍵點”，深挖增效“黃金點”，推動軋鋼全員降本向縱深推進。
點子好、激情足，集思廣益鉚勁干！
生產(chǎn)一線的機器轟鳴聲蓋不住熱火朝天的工作熱情，該單位創(chuàng)新開展的“崗位創(chuàng)效、從我做起”活動，以“多勞多得、多效多得”為激勵導向，點燃了全廠職工創(chuàng)新創(chuàng)效的激情。
“看著自己申報的項目落實了，內心很有成就感，大家都越發(fā)鉚足了勁想為降本增效出一份力。”這次“崗位創(chuàng)效”活動的參與者小張興奮地說。
自從活動開展以來，職工們不僅在工作中更加用心，還紛紛提出自己的建議和想法，希望為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。據(jù)悉，該廠一季度共征集“查找提改獻”項目55項，經(jīng)過內部評審，采納了41項。其中“去釩降錳軋制實驗”“高線出爐輥道改懸臂輥”“新加一棒冷床工藝參數(shù)配方功能”等項目的成功實施，不僅降低了生產(chǎn)成本，還降低了安全風險和職工的勞動強度。
榮譽多、獎勵實，你追我趕比著干！
在“崗位創(chuàng)效、從我做起”活動中，該單位不僅從思想上引導職工，更在行動上給予實實在在的激勵。創(chuàng)新性地采用了“積分制”獎勵機制，讓每一個為降本增效做出貢獻的職工都能得到應有的回報。
“我們每提出一個有效的項目，都能得到積分獎勵，這讓我們更有動力去發(fā)現(xiàn)和解決問題。”一位參與活動的職工興奮地說道。通過“個人積分制”，大家不僅可以看到自己的貢獻，還能在與身邊的同事的比較中調動積極性，形成了你追我趕的良好氛圍。
此外，該單位每季度通過積分評選出“崗位創(chuàng)效、從我做起”先進個人和先進集體，并對其進行表彰和宣傳，在榜樣效應的激勵下，進一步提升了職工的自主創(chuàng)新創(chuàng)效能力和創(chuàng)效熱情。
流程簡、信心足，奔著下個目標努力干！
“以前，申報一個項目，需要經(jīng)過層層審批，流程繁瑣，時間也長。”一位老職工回憶道。在推動“崗位創(chuàng)效、從我做起”活動走深走實的過程中，該單位以優(yōu)化申報流程為切口，讓職工們的創(chuàng)效想法能更快地落地實施。
簡化申報流程后，職工們只需將項目提報到所屬單位和專業(yè)科室審核，通過后即可實施。這一優(yōu)化大幅縮短了項目實施的時間，提高了職工們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的積極性。同時，該單位還加強了對項目的長效跟蹤和管理，確保每一個項目都能落到實處、取得實效。
通過一系列的創(chuàng)新舉措，崗位自主小改小革在該單位蔚然成風。未來，該單位將持續(xù)深化崗位創(chuàng)效活動，引導廣大職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效，不斷增強全員價值創(chuàng)造力，為漢鋼公司可持續(xù)發(fā)展貢獻更多力量。（軋鋼廠 阮仕康）
