近期，漢鋼公司以黨紀學習教育為契機，錨定“鋼后降本硬仗”目標，全力踐行“一級做給一級看，一級帶著一級干”工作作風，以“硬”手段，促進全體干部職工強思想、改作風、夯責任、嚴履職，凝心聚力為公司打贏生存保衛戰貢獻力量。
思想過“硬”，筑牢實干底線
為進一步提升黨員干部廉潔自律意識，筑牢實干底線，煉鋼廠印發《黨紀學習教育實施方案》，并制定《黨紀學習教育專題學習計劃》，以“班子領學＋全員共學＋個人自學＋分享互學＋以行踐學”相結合的模式，深入開展黨紀學習教育，并通過專題研討、視頻警示的形式，確保黨紀學習教育走深走實、見行見效，促進黨員干部的自律觀念和團隊攜手奮進能力再度提升。
該廠通過開展“全員認清形勢 打贏生存保衛戰”大討論，征集職工意見百余條，收集黨紀學習教育心得和研討材料，切實筑牢干部職工攻堅克難、勇于擔當的思想意識。
作風過“硬”，強化責任擔當
“改變作風不是一句空話，不是走馬觀花的形式，而是可以切實融入安全管理、生產經營、提質增效等工作的每一處細節，用微末彰顯作風。”煉鋼廠負責人這樣講道。
過硬作風的核心是所有人心往一處想，勁往一處使。煉鋼廠通過班子與職工談心談話、包聯班組、任職滿意度調查等手段，加強干部職工工作作風轉變有強度，有力度。不斷在“煤氣回收率提升”“板坯連鑄連續澆注爐次提升”“合金成分精準控制”等攻關項目中，加強干部之間找差距、補短板、抓落實，切實把作風轉變全部力量凝聚成攻堅克難“妙招、良方”。
同時，該廠還設立“環境清潔日”，開展“綠化區域衛生大整治活動”“轉作風、嚴紀律、抓落實、提效能專項整治行動”等系列活動，旨在全面提升人員素質，強化隊伍作風建設，打造一支作風過硬、能打硬仗的現代化鋼鐵隊伍。
行動過“硬”，積蓄發展動能
煉鋼廠深入推進學用結合、以學促干黨紀學習教育的成果轉換，根據“三機兩爐”生產結構特點，以降低熔劑成本、降低精煉爐噸鋼電耗、降低氧氣消耗等勞動競賽項目為突擊點，設置激勵政策，激發干部職工自覺夯實安全、高效生產責任，堅定履職擔當，“一把手”為引領，分管領導，車間管理、運行班組層層抓，層層落實責任，把職責擺在明顯，用行動踐行責任。
同時，該廠堅持對安全、工藝、生產、降本等情況進行日分析通報、周總結研判、月考核改進，夯實干部職工履職盡責，讓每一項工作以過“硬”的實際行動高質量完成。并根據冶煉周期、澆筑周期、澆筑靜置時間制定了合理的優化生產工藝，各管理崗位、運行人員付諸行動，讓作風改變看得見、摸得著，切實夯實干部職工能干事、干實事、會干事的責任擔當。
