近期，漢鋼公司以黨紀學習教育為契機，錨定“鋼后降本硬仗”目標，全力踐行“一級做給一級看，一級帶著一級干”工作作風，以“硬”手段，促進全體干部職工強思想、改作風、夯責任、嚴履職，凝心聚力為公司打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)貢獻力量。
思想過“硬”，筑牢實干底線
為進一步提升黨員干部廉潔自律意識，筑牢實干底線，煉鋼廠印發(fā)《黨紀學習教育實施方案》，并制定《黨紀學習教育專題學習計劃》，以“班子領(lǐng)學＋全員共學＋個人自學＋分享互學＋以行踐學”相結(jié)合的模式，深入開展黨紀學習教育，并通過專題研討、視頻警示的形式，確保黨紀學習教育走深走實、見行見效，促進黨員干部的自律觀念和團隊攜手奮進能力再度提升。
該廠通過開展“全員認清形勢 打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)”大討論，征集職工意見百余條，收集黨紀學習教育心得和研討材料，切實筑牢干部職工攻堅克難、勇于擔當?shù)乃枷胍庾R。
爐操作培訓.jpg "以學習教育“軟實力”賦能生產(chǎn)經(jīng)營“硬支撐”")
作風過“硬”，強化責任擔當
“改變作風不是一句空話，不是走馬觀花的形式，而是可以切實融入安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營、提質(zhì)增效等工作的每一處細節(jié)，用微末彰顯作風。”煉鋼廠負責人這樣講道。
過硬作風的核心是所有人心往一處想，勁往一處使。煉鋼廠通過班子與職工談心談話、包聯(lián)班組、任職滿意度調(diào)查等手段，加強干部職工工作作風轉(zhuǎn)變有強度，有力度。不斷在“煤氣回收率提升”“板坯連鑄連續(xù)澆注爐次提升”“合金成分精準控制”等攻關(guān)項目中，加強干部之間找差距、補短板、抓落實，切實把作風轉(zhuǎn)變?nèi)苛α磕鄢晒钥穗y“妙招、良方”。
同時，該廠還設(shè)立“環(huán)境清潔日”，開展“綠化區(qū)域衛(wèi)生大整治活動”“轉(zhuǎn)作風、嚴紀律、抓落實、提效能專項整治行動”等系列活動，旨在全面提升人員素質(zhì)，強化隊伍作風建設(shè)，打造一支作風過硬、能打硬仗的現(xiàn)代化鋼鐵隊伍。
行動過“硬”，積蓄發(fā)展動能
煉鋼廠深入推進學用結(jié)合、以學促干黨紀學習教育的成果轉(zhuǎn)換，根據(jù)“三機兩爐”生產(chǎn)結(jié)構(gòu)特點，以降低熔劑成本、降低精煉爐噸鋼電耗、降低氧氣消耗等勞動競賽項目為突擊點，設(shè)置激勵政策，激發(fā)干部職工自覺夯實安全、高效生產(chǎn)責任，堅定履職擔當，“一把手”為引領(lǐng)，分管領(lǐng)導，車間管理、運行班組層層抓，層層落實責任，把職責擺在明顯，用行動踐行責任。
同時，該廠堅持對安全、工藝、生產(chǎn)、降本等情況進行日分析通報、周總結(jié)研判、月考核改進，夯實干部職工履職盡責，讓每一項工作以過“硬”的實際行動高質(zhì)量完成。并根據(jù)冶煉周期、澆筑周期、澆筑靜置時間制定了合理的優(yōu)化生產(chǎn)工藝，各管理崗位、運行人員付諸行動，讓作風改變看得見、摸得著，切實夯實干部職工能干事、干實事、會干事的責任擔當。
