抓攻關(guān)、促改革、降成本、增效益......今年以來(lái)，漢鋼公司深入踐行“四種經(jīng)營(yíng)理念”，牢固樹(shù)立“可降的成本一定降”理念，堅(jiān)持增量與提質(zhì)并舉、開(kāi)源與節(jié)流并重、效率與效益并進(jìn)，以降本增效為抓手，深挖增效潛能，提升生產(chǎn)質(zhì)效。
迎難而上，扎緊成本費(fèi)用“錢(qián)袋子”。漢鋼公司圍繞陜煤集團(tuán)“經(jīng)營(yíng)管理提升年”工作部署，全面壓實(shí)責(zé)任，建立黨委會(huì)、總辦會(huì)聽(tīng)取“十大硬仗”專(zhuān)題匯報(bào)的督辦機(jī)制，形成了按周、月對(duì)硬仗結(jié)果進(jìn)行復(fù)盤(pán)的工作機(jī)制，截止9月系統(tǒng)降費(fèi)、推進(jìn)管理變革及改革創(chuàng)新、環(huán)保能源物流創(chuàng)效三項(xiàng)硬仗按進(jìn)度完成，7項(xiàng)硬仗正在進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)；同時(shí)，以標(biāo)準(zhǔn)成本為引領(lǐng)，以各工序標(biāo)準(zhǔn)單耗為基礎(chǔ)，持續(xù)深化四級(jí)成本管控體系，通過(guò)量化班組成本消耗標(biāo)準(zhǔn)，緊抓崗位定額消耗管控，將成本單元逐步細(xì)化落實(shí)到生產(chǎn)運(yùn)行中去通過(guò)合同降費(fèi)談判、維保業(yè)務(wù)整合、外委業(yè)務(wù)回收、崗位回收等措施實(shí)現(xiàn)降費(fèi)3498萬(wàn)元，生產(chǎn)維修、外委維修等7項(xiàng)費(fèi)用較目標(biāo)降低1481萬(wàn)元，噸鋼備件材料消耗較2023年同期降低958萬(wàn)元，管理類(lèi)可控費(fèi)較2023年同期降低338.29萬(wàn)元。
聚焦轉(zhuǎn)型，開(kāi)辟產(chǎn)品升級(jí)“新賽道”。漢鋼公司錨定打造“特鋼企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，積極推進(jìn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)，中厚板熱負(fù)荷成功后，快速達(dá)產(chǎn)達(dá)效，并形成“3＋Z＋P”的中厚板生產(chǎn)組織模式；通過(guò)研產(chǎn)銷(xiāo)一體化改革后，創(chuàng)新研究院技術(shù)研發(fā)力量的加入，加快了高附加值產(chǎn)品的研產(chǎn)銷(xiāo)進(jìn)程。中厚板完成管線鋼X70M、CCSB船板鋼、風(fēng)電用鋼、承壓容器用鋼等七大系列12個(gè)鋼種、21個(gè)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)試制；優(yōu)化調(diào)整品種鋼思路，以效益導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，形成“2＋C＋X”生產(chǎn)組織模式。優(yōu)特棒線完成Q195、YL82B-S、YL82B、45鋼、MG500等品種鋼品規(guī)擴(kuò)展，首次成功研制20CrMoφ25/28/32mm、20CrMnTiφ28mm規(guī)格產(chǎn)品。截止9月底，非建筑鋼占比持續(xù)提升，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)全面突破。
向新求變，闖出管理增效“新路子”。漢鋼公司大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，以“功能一體化、組織扁平化、管理高效化、人員精干化”為原則，整合相近、交叉職能，合并相同功能業(yè)務(wù)，公司二、三級(jí)組織機(jī)構(gòu)均壓減20％；中層管理人員職數(shù)減少了20％，基層關(guān)鍵崗位管理干部職數(shù)減少了37％。同時(shí)，圍繞2024年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和十大硬仗任務(wù)，構(gòu)建并推行新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，形成以戰(zhàn)略解碼、個(gè)人績(jī)效合約、揭榜掛帥、承包經(jīng)營(yíng)、全員降本激勵(lì)等六項(xiàng)工作機(jī)制的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，發(fā)布涉及承包經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)回收、指標(biāo)攻關(guān)、費(fèi)用節(jié)資、產(chǎn)品研發(fā)等5類(lèi)榜單25項(xiàng)，申報(bào)全員降本增效激勵(lì)260項(xiàng).次；按月制定月度降本增效方案，全流程、全系統(tǒng)、全方位開(kāi)展降本增效工作，以項(xiàng)目組形式，打破機(jī)構(gòu)、職能界限，精準(zhǔn)匹配激勵(lì)，通過(guò)分層分類(lèi)差異化考核，激勵(lì)全員降本工作積極性。（企管財(cái)務(wù)部 辛宏偉）
