當(dāng)前，面對(duì)市場(chǎng)起伏變化諸多不確定性，漢鋼公司軋鋼廠以“俯下身子辦實(shí)事”為行動(dòng)指南，將職工需求視為“第一信號(hào)”，以貼心舉措，把“娘家人”的溫暖送進(jìn)一線崗位，讓職工切身感受到企業(yè)關(guān)懷，匯聚起攜手前行、共克時(shí)艱的強(qiáng)大合力。
解心結(jié)、疏堵點(diǎn) 搭建“連心橋”
解開(kāi)職工心中疑問(wèn)、疏通思想堵點(diǎn)，是企業(yè)抵御外在風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)生動(dòng)力，為全面踐行“一切為了陜鋼發(fā)展，一切為了員工幸福”的企業(yè)價(jià)值觀，漢鋼公司軋鋼廠黨委以“三級(jí)談心”為紐帶，從黨委班子到作業(yè)區(qū)管理層多方聯(lián)動(dòng)，通過(guò)與職工面對(duì)面交流，及時(shí)掌握一線職工思想動(dòng)態(tài)與訴求，聚焦矛盾化解，搭建起雙向互通的“連心橋”，推動(dòng)干群隊(duì)伍呈現(xiàn)穩(wěn)定向好的態(tài)勢(shì)。扎實(shí)開(kāi)展好形勢(shì)任務(wù)教育工作，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前形勢(shì)，講清存在的困難和機(jī)遇，并著重闡述公司黨政各項(xiàng)政策，消除廣大干部職工心中顧慮，引導(dǎo)全員堅(jiān)定信心，積極在自身崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)“冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、生日祝福、困難幫扶、婚喪嫁娶關(guān)懷”等多元化關(guān)心關(guān)愛(ài)政策，用真誠(chéng)之心搭建起與基層職工的情感橋梁，進(jìn)一步拉近與基層職工的距離，推動(dòng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入基層力量。
辦實(shí)事、出真招 當(dāng)好“知心人”
漢鋼公司軋鋼廠以“為職工減負(fù)”為切入點(diǎn)，要求職能科室簡(jiǎn)化辦事流程，精心優(yōu)化管理制度，增加激勵(lì)支持減少非必要處罰，全力營(yíng)造輕松和諧的氛圍。號(hào)召各級(jí)管理人員緊貼一線班組，第一時(shí)間協(xié)調(diào)處理安全生產(chǎn)各項(xiàng)事宜，杜絕職工長(zhǎng)跑腿、干返工活的情況，全力當(dāng)好職工“知心人”，促使干群之間無(wú)距離，實(shí)現(xiàn)工作效率再提升。
此外，重點(diǎn)關(guān)注特殊人群身心健康，結(jié)合慢性病治療周期科學(xué)調(diào)整崗位，扎實(shí)開(kāi)展一線健康明白人培訓(xùn)和應(yīng)急救援培訓(xùn)工作，定期檢查補(bǔ)給配齊基層班組應(yīng)急藥品，并通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)組織、加強(qiáng)與公司溝通、技術(shù)改造等方式，減少頻繁切換規(guī)格、檢修作業(yè)帶來(lái)的勞動(dòng)量增加，切實(shí)保證職工在崗期間身體健康。同時(shí)，以實(shí)事為民為落腳點(diǎn)，及時(shí)處理職工反映的現(xiàn)場(chǎng)安全隱患問(wèn)題，針對(duì)特殊崗位和高溫艱苦崗位，加大薪資支持力度，緊扣職工技能提升，開(kāi)展好技改提升等工作，以此提升職工收入，進(jìn)一步增強(qiáng)全員幸福感、獲得感和歸屬感。
樹榜樣、提信心 做好“領(lǐng)路人”
漢鋼公司軋鋼廠牢固樹立“沒(méi)有不重要的人，沒(méi)有不重要的崗位” 的理念，認(rèn)真夯實(shí)青工與大學(xué)生的培養(yǎng)，管理上靈活放權(quán)，充分尊重青年人的個(gè)性，大膽提拔往年優(yōu)秀大學(xué)生員工，讓年輕人獨(dú)當(dāng)一面，逐漸成為各自專業(yè)的行家里手，同步在激勵(lì)上予以傾斜，對(duì)能干事的青年人才提升薪酬待遇，釋放其創(chuàng)新創(chuàng)效活力。切實(shí)運(yùn)用好公司對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、技術(shù)比武、教育培訓(xùn)等載體平臺(tái)，依照師帶徒、人才培養(yǎng)工作，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操為主體，通過(guò)“邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊練”的培訓(xùn)形式，更好地激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)知識(shí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能的主動(dòng)性，并以此向公司推送各類優(yōu)秀人才，悉心做好職工的導(dǎo)師和領(lǐng)路人，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才支撐。（軋鋼廠 王雪）
